人事要求银行流水_查受贿人银行流水

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：资讯导读最后更新：15小时前

人事要求银行流水

人事要求银行流水_查受贿人银行流水

我有个同事被公司辞退了，她要求公司按照N＋1的标准赔偿，公司当时也答应了。结果人事经理跟她说：“你基本工资2800，在公司干了4年，补偿金一共14000。”同事一听就不乐意了。那天午休，我瞧见她眼眶红红的，从会议室冲出来，手里紧紧攥着张皱巴巴的纸。后来才晓得，人事经理算补偿金的时候，就只按基本工资2800来算，4年工龄就给了14000块。可我这同事呢，每个月加上绩效和奖金，少说也能拿5000块。她当场就拍桌子了：“我上个月工资条都还在呢，实际发了4800，你们这么算，不是欺负人嘛？”这一下，办公室就像炸开了锅。有人赶紧偷偷去查劳动法，发现赔偿金得按照离职前12个月的平均工资来算，可不是只看基本工资。更离谱的是，人事经理还说“N+1里的1是额外补偿”，结果法务部的小哥直接怼回去了——《劳动合同法》第47条写得明明白白，N是工龄补偿，+1是代通知金，这俩都得按实际工资算。最戏剧性的是第二天，同事直接拿着劳动仲裁委的回执单就来公司了。原来她连夜咨询了律师，律师让她打印近一年的工资流水和考勤记录。她把银行流水往人事总监桌上一拍，上面明明白白显示平均月薪4680元。按照这个数来算，4年工龄的N，因为超过6个月不满一年按一年算，所以是4.5个月工资，再加上1个月代通知金，总共就是5.5个月，赔偿金应该是4680×5.5 = 25740元。公司这下可慌了，先是狡辩说“系统里就只记录基本工资”，后来又提出“私下和解，多给2000块”。同事直接把仲裁申请书往桌上一扔：“要么按法律来，要么法庭上见。”最后公司没办法，灰溜溜地按25740元打了款，还额外付了仲裁费。这事儿让我想起去年另一个同事的遭遇。他被裁员的时候，公司只给了N，后来才知道《劳动合同法》第40条规定，三种情况下解除合同必须得支付N+1。现在职场人维权意识越来越强了，就像北京人社局去年发布的十大典型案例里，就有员工因为公司没足额支付补偿金，最后胜诉的例子。说实话，我挺佩服这个同事的。她平时连跟人争快递都不敢，这次却为了几千块据理力争。她后来在朋友圈发：“这不是钱多钱少的事儿，就是想让那些把员工当韭菜的公司知道，现在可不是随便画个饼就能糊弄人的时代了。” 这件事也给咱们所有打工人提了个醒：平时多看看《劳动合同法》，工资条别乱扔，关键时候能当“武器”使。法律可不是摆着好看的，是实实在在保护咱们的铠甲。各位读者，你们对这事怎么看呢？欢迎在评论区讨论讨论。

签证必备材料清单一般来说申请签证的最基本材料： 1. 护照（护照就相当于你在国外的身份证，护照需要申请人本人去自己户籍所在地的出入境管理局办理的，旁人无法代办。无论是任何人，只要你想出国，就需要护照。） 2. 照片（需要至少是近半年内照的相片，办理签证一般国家需要的是3.5*4.5cm的白底彩照，根据各个国家的要求不同会有所区别。办理各个国家的签证时可以事先确定好再去照相馆照。） 3. 身份证+户口本+结婚（这三份个人基本材料的复印件，已婚的可以提供结婚证。未婚的不需要提供。身份证需要复印件是正反面都需要的，如果是未成年的孩子需要提供出生证明。户口本是需要整本户口本都复印的。） 4. 在职证明（在职证明是需要找公司的人事部去开具的，写上申请人具体的入职时间，月薪，公司同意申请人在什么时间范围内去哪个国家做什么，公司的名称，地址，电话，准假人的亲笔中文签名。然后再加盖公司的公章。） 5. 公司的营业执照副本复印件加盖公司公章（这一项材料也是需要找公司的人事去获得的）如果是事业单位人员可以提供的是单位的组织机构代码证。 6. 个人银行流水（银行流水是需要去柜台或者是自助机打印的，大部分国家需要申请人近六个月内的银行流水证明，申根国家需要的是申请人近三个月内的银行流水证明。） 7. 个人资产（包括房产证，车产证，定期存款证明、股票基金等。）无论是办理哪里的签证，都不要轻易提交，首先要确定好资料是否齐全，以免被拒影响后续再申请

📄收入证明提交指南，避坑必看！在申请MBA或海外留学时，收入证明的提交是一个重要环节，但很多申请人对此并不十分清楚。今天，我们就来详细解答一下关于收入证明提交的常见问题，帮助大家避免不必要的麻烦。 1. 收入证明的提交数量大部分学校只需要提交一个收入证明即可，无需多次重复提交。这个证明可以是财务章、人事章或党务章出具的，具体章印需根据学校要求来定。 2. 银行流水与纳税证明值得注意的是，有些学校可能会要求额外提交银行流水或纳税证明。这些材料作为收入证明的补充，有助于学校更全面地了解你的经济状况。因此，在准备材料时，建议提前了解学校是否要求提交这些额外材料，以免遗漏。 3. 证明真实性的重要性无论提交何种证明，真实性都是首要原则。一旦发现证明材料虚假，不仅会影响申请结果，还可能面临严重的法律后果。因此，在提交证明前，务必确保所有信息真实可靠，并加盖学校要求的章印。 4. 不符合要求的证明风险如果提交的证明不符合学校要求，比如章印不正确、信息不完整等，可能会面临解释困难。这不仅会耽误申请进度，还可能给学校留下不良印象。因此，在提交证明前，一定要仔细核对所有信息，确保符合学校要求。总之，收入证明的提交是申请MBA或海外留学的重要环节。大家在准备材料时，务必按照学校要求来，确保所有信息真实可靠。这样不仅能提高申请成功率，还能为未来的留学生活打下坚实基础。

离职必拿四证，否则麻烦缠身！🚨 离职时，别忘了带走这四个重要证明，否则可能会遇到麻烦。 📜 第一、离职证明。无论你是主动离职还是被动离职，都要确保公司为你开具离职证明。没有这个证明，你去社保中心办理业务时会受到影响。而且，新公司入职时也需要你提供离职证明，以规避用工风险。记住，证明上必须盖有红章。 📜 第二、解除劳动合同证明。这个证明是你领取失业金的关键。我曾经就因为缺少这个证明，白白浪费了一笔钱。另外，离职当天一定要确保公司一次性付清你的工资。 📜 第三、薪资证明。很多企业在入职背调时会要求提供薪资证明或银行流水。因此，建议你在离职当天就让人事为你开具薪资证明。如果工资是通过银行转账发放的，一定要让HR提供相应的薪资证明材料。 📜 第四、员工离职交接单。如果你不希望在离职后还接到公司的电话，那么一定要签好员工离职的交接单。这主要是为了解绑注销与公司挂钩的账号。如果账号用于公司的宣传推广，更要及时与公司沟通，避免影响公司的业务。以上四个证明在离职时务必妥善保管和处理，以免给自己带来不必要的麻烦。

HR查个税记录？求职必看！在与HR讨论薪资时，我曾虚报了自己的薪资流水，并隐瞒了空窗期。现在，HR要求我提供过去12个月的个人所得税记录、APP薪资流水截图以及相关网银记录，这让我感到非常头疼。在此，我想提醒大家，在找工作时千万不要夸大薪资水平或隐瞒不利信息。如今，大多数新公司都要求提供银行流水、个税记录、社保证明等详细材料，背景调查也越来越严格。虚报薪资不仅会增加自己的问题，还可能影响录用结果，甚至损害自己的职业信誉。所以，千万不要PS这些材料，人事一眼就能看出来。 #收到offer #工资流水 #银行流水 #个税截图 #个人所得税 #社保 #录屏 #get职场新知识 #背调

公司欠缴社保自救指南 💼姐妹们！如果你发现公司一直欠缴社保，别慌！今天手把手教你怎么拿回权益，附具体操作步骤和注意事项，记得收藏备用！ 🗂️第一步：先沟通+收集铁证 1️⃣找公司对质直接问人事/财务欠缴原因，要求书面回复（邮件或盖章文件），如果对方承诺补缴，必须明确时间并保存聊天记录！ 2️⃣整理证据包劳动合同、工资流水（显示社保扣款记录）、考勤表全都要！登录当地社保官网或支付宝/微信查缴费明细，下载欠缴月份的记录！ 🚨第二步：火速投诉举报 1️⃣社保局现场刚带身份证+合同+工资流水+缴费记录，冲去公司所在地的社保中心填表举报！社保局会发函责令公司补缴，每天加收0.05%滞纳金，超期罚款更狠！ 2️⃣打12333劳动热线不想跑腿的姐妹直接打电话，劳动监察大队会介入调查，公司可能被罚钱+强制补缴！ 3️⃣税务部门补刀 2020年后社保改由税务征收，打12366举报，尤其适合公司只参保但没足额缴费的情况！ ⚖️第三步：法律核武器 1️⃣劳动仲裁冲刺如果公司头铁不补，去劳动仲裁委提交申请！仲裁需准备：劳动合同或工资流水（证明劳动关系）、社保缴费记录、考薪证明（银行流水或工资条）、考勤记录（系统截图或监控）、解除通知（书面文件或微信记录）。注意仲裁时效：劳动关系存续期间欠薪不受限，终止后需1年内提出！深圳姐妹带合同+流水去仲裁委，两个月成功追回欠缴社保+滞纳金！ 2️⃣法院终极对决仲裁败诉15天内可起诉，胜诉后公司赖账？直接申请强制执行！庭审需携带原始证据载体（如录音录像设备），提前联系证人出庭！ ⚠️重点避坑指南 🔹社保债权登记必看：公司破产时立即向管理人申报社保债权，第一顺位追讨个人账户费用（基本养老、医疗保险费），第二顺位追缴统筹账户费用！需提供社保核定数据、欠费追缴文书等材料，全程跟踪债权人会议进展！ 🔹离职也别放弃追讨！广州姐妹通过12345建工单，耗时两个月完成补缴；郑州需紧盯税务局施压，没合同先仲裁确认劳动关系！ 🔹签过放弃社保协议？别怕！法律规定这类协议无效，照追不误！ 💰真实案例撑腰深圳姐妹带着合同+银行流水去稽查科，两个月逼公司补缴个人几千+单位1万+，滞纳金都罚了2000多！广州姐妹被裁后通过12345投诉，8月签补缴协议，9月查询到补缴成功！注意各地差异：北京朝阳社保稽查科要求邮件确认工资基数，广州税务要求按实际工资调整基数，郑州需反复施压税务催办！ 🌟写在最后社保是法定底线权益！定期查缴费记录，发现异常立刻行动！联合同事集体举报效率更高，匿名投诉也不怕被穿小鞋～记住：法律永远站在打工人这边！

商业贷款必备材料清单📄避坑指南商业贷款办理涉及多方责任与材料完整性，以下是买方与卖方需准备的核心材料清单：买方必备材料： 1. 身份证：有效期内二代身份证原件及复印件。 2. 户口本：包含户主页、本人页及变更页，需原件及复印件。 3. 婚姻证明：已婚需提供结婚证原件及复印件，未婚无需提供。 4. 工资证明：需含单位公章/人事部门章，月收入需覆盖月供两倍以上。 5. 银行流水：近半年或一年，需显示工资入账及个人资金流动情况。 6. 首付款证明：转账凭证、POS单或卖方出具的首付款收据。卖方必备材料： 1. 身份证：有效期内二代身份证原件及复印件。 2. 户口本：同买方要求。 3. 婚姻证明：已婚需提供结婚证原件及复印件，离婚需提供离婚证/法院判决书。 4. 房产证：不动产登记证原件及复印件，需与产权人姓名完全一致。 5. 契证：完税凭证原件及复印件，证明房产无债权纠纷。 6. 银行卡：一类卡或二类卡（部分银行要求），用于后续贷款发放。特别注意： - 工资证明需加盖单位财务章或人事章，银行会提前电话核实真实性。 - 银行流水需体现稳定收入来源，避免大额借贷或异常资金流动。 - 首付款证明需与贷款申请金额一致，建议提前与卖方确认支付方式。 - 卖方需确保房产证与契证信息完全匹配，否则可能影响贷款审批。建议买卖双方提前准备材料清单，并预留3-5个工作日核对信息，避免因材料不全导致审批延误。

我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000。”同事却不认可。其实很多人不知道，经济补偿金里的“月工资”可不是光看基本工资。之前有个朋友和公司掰扯这事儿，人事咬死说绩效不算工资，结果他翻出《劳动合同法实施条例》直接怼回去——白纸黑字写着绩效属于工资组成部分！后来他拿着工资条和银行流水去仲裁，硬是把补偿金从按底薪算改成了实际收入。现在平时留好工资条、绩效表太重要了，关键时刻真能多拿大几千块呢！

深圳二手房按揭，一文搞定！最近突然决定在深圳买二手房，发现按揭贷款和以前完全不一样了。以前首付三成，现在变成了五成，真是让人头疼。因为没提前准备好资金，所以在办按揭前几天才开始倒流水。首付款要求首先，首付款必须是自有资金，或者是直系亲属（父母、子女）转款。如果是兄弟姐妹或者朋友借钱给你，他们不能直接转给你，只能转给你父母，然后你父母再转给你。不过，有些银行会要求提供父母的流水，所以最好提前准备好。按揭材料我办按揭时需要的材料如下，但每个银行可能有些区别：身份证户口本（家庭户要带户主页，集体户带本人页）收入证明（覆盖名下所有负债的两倍，盖与社保单位一致的公司公章或人事章）近一年的银行流水买卖合同定金收据转账凭证（转定金的电子回单）银行卡（按揭银行的卡，可以提前去开一张）社保清单（网上下载，深圳市社会保险基金管理局网站）无房证明（微信可查）首付款如果是父母转账的首付款，还需要提供证明你爸妈是你爸妈的户口本。我申请的是组合贷，几天就批额度了，可能是因为楼市低迷吧。流程房贷申请批额度后，就可以过户和办抵押了，然后就可以放贷款啦。整个过程还是挺顺利的，希望对你有帮助。希望这些信息对你有帮助，祝你买房顺利！🏠

我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000。”同事却不认可。那天午休时，我看到她红着眼眶从会议室冲出来，手里攥着张皱巴巴的纸。后来才知道，人事经理算补偿金时只按基本工资2800元来算，4年工龄给14000块。可我这同事每月绩效、奖金加起来少说也有5000块，她当场拍桌子：“我上个月工资条还在，实发4800，你们这算法欺负人吧？”办公室瞬间炸了锅。有人偷偷查劳动法，发现赔偿金是按离职前12个月平均工资算的，根本不是只看基本工资。更绝的是，人事经理还说“N+1里的1是额外补偿”，结果被法务部小哥当场打脸——《劳动合同法》第47条写得明明白白，N是工龄补偿，+1是代通知金，两者都得按实际工资算。最戏剧性的是第二天，同事直接带着劳动仲裁委的回执单来公司。原来她连夜咨询了律师，律师让她打印近一年的工资流水和考勤记录。当她把银行流水拍在人事总监桌上时，上面清清楚楚显示平均月薪4680元。按这个数算，4年工龄的N是4.5个月工资（因为超过6个月不满一年按一年算），再加上1个月代通知金，总共5.5个月，赔偿金应该是4680×5.5=25740元。公司这下慌了神，先是说“系统里只记录基本工资”，后来又提出“私下和解多给2000块”。同事直接把仲裁申请书往桌上一放：“要么按法律来，要么法庭见。”最后公司灰溜溜地按25740元打款，还额外支付了仲裁费。这事儿让我想起去年另一个同事的遭遇。他被裁员时公司只给N，后来才知道《劳动合同法》第40条规定，三种情况下解除合同必须支付N+1。现在职场人维权意识越来越强，像北京人社局去年发布的十大典型案例里，就有员工因公司未足额支付补偿金胜诉的案例。说实话，我挺佩服这同事的。她平时连快递都不敢跟人争，这次却为了几千块据理力争。她后来在朋友圈发：“不是钱多钱少的问题，是想让那些把员工当韭菜的公司知道，现在不是随便画个饼就能打发人的时代了。”这件事也给所有打工人提了个醒：平时多看看《劳动合同法》，工资条别乱扔，关键时刻能当“武器”。法律不是摆设，而是保护我们的铠甲。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。（信息来源：《劳动合同法》第40、47条，华律网2025年5月3日《公司赔偿n加1的工资是怎么算的》，北京市人社局2024年劳动人事争议仲裁十大典型案例）