企业人事要求提供银行流水_入职要求提供银行流水

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：21小时前

企业人事要求提供银行流水

离职必拿四证，否则麻烦缠身！🚨 离职时，别忘了带走这四个重要证明，否则可能会遇到麻烦。 📜 第一、离职证明。无论你是主动离职还是被动离职，都要确保公司为你开具离职证明。没有这个证明，你去社保中心办理业务时会受到影响。而且，新公司入职时也需要你提供离职证明，以规避用工风险。记住，证明上必须盖有红章。 📜 第二、解除劳动合同证明。这个证明是你领取失业金的关键。我曾经就因为缺少这个证明，白白浪费了一笔钱。另外，离职当天一定要确保公司一次性付清你的工资。 📜 第三、薪资证明。很多企业在入职背调时会要求提供薪资证明或银行流水。因此，建议你在离职当天就让人事为你开具薪资证明。如果工资是通过银行转账发放的，一定要让HR提供相应的薪资证明材料。 📜 第四、员工离职交接单。如果你不希望在离职后还接到公司的电话，那么一定要签好员工离职的交接单。这主要是为了解绑注销与公司挂钩的账号。如果账号用于公司的宣传推广，更要及时与公司沟通，避免影响公司的业务。以上四个证明在离职时务必妥善保管和处理，以免给自己带来不必要的麻烦。

背调提供流水成常态这是我今天早上去面试的一家公司，发起面试邀约的时候就备注了面试通过后要提供工资银行流水，在家里躺着也是躺着，我就去面了。属于比较典型的电商公司，小而乱。首先是让我填了应聘登记表，还有一些问答题目；然后是人事一面，负责人二面，总经理三面（你们绝对想不到三面面的是什么）。目前感觉都挺中意我的，我是没有很大的意向接这个offer，因为一进公司就很闷，整套面试流程也不太舒服。具体的等人事通知了我，我再把细节放上来跟大家分享。贴上这张图，也是因为上一篇笔记爆了，大家对背调和提供工资流水都挺有共鸣的。评论区蛮多人说大企业才会背调，但其实像这样子的小公司现在也比较高傲，整个的大环境就是企业事儿特别多。

如何简单确认劳动关系：5个关键证据今天我们来聊聊在劳动争议中如何简单确认劳动关系。当员工与企业发生劳动争议时，首先要证明与企业存在劳动关系，才能向企业申请相关赔偿。那么，哪些证据可以证明这种关系呢？劳动合同原件 📄 这是最直接的证据，证明你和企业之间有书面的合同关系。银行流水 💳 企业通过对公账户给你发放工资的银行流水，这也是证明劳动关系的重要证据。工作牌 🏷️ 企业名义制作的工作牌，上面可能有企业的logo和你的名字，也是确认劳动关系的有效凭证。人事档案 📁 人事档案中的企业招录用手续，比如入职登记表、劳动合同签订记录等，也是证明劳动关系的材料。工作证明 📋 盖有企业印章的工作证明，包括收入证明、身份证明等，这些都是法律认可的证据。为什么需要先证明劳动关系呢？如果你无法证明与企业存在劳动关系，那么你就无法向企业主张任何劳动方面的请求，甚至劳动仲裁可能无法立案。在仲裁申请中，经常可以看到要求确认劳动关系的请求。一旦这种请求被确认，企业可能会面临哪些后果呢？补交社保和公积金 🏦 企业可能因为未依法给你缴纳社会保险及住房公积金而被要求补交。作为证据 📑 这些证据可以为后期向企业主张其他权利提供依据。友情提示：当企业与员工发生争议时，企业应积极主动地与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

申请抚养费的时候怎么查对方收入呀？这可是个关键问题呢~🤔 一般来说呢，咱可以从这几个方面入手哦。首先呢，可以让对方自己提供收入证明，像工资单、银行流水之类的，这是最直接的办法啦~要是对方比较配合，那事情就好办多啦~😄 其次呢，咱可以去打听打听对方工作的单位呀，一般单位的财务部门或者人事部门都能查到一些关于对方收入的信息呢~不过这可能需要一些技巧和耐心哦~😉 还可以去相关的税务部门查查对方的纳税情况哦，因为收入越高，纳税也就越多嘛~通过纳税记录也能大概了解到对方的收入水平呢~💪 另外哦，如果对方有做生意或者投资的情况，那可能就需要多费点心思啦~可以去工商部门查查对方的企业登记信息，看看有没有相关的财务报表之类的，说不定能找到一些线索呢~ 总之呢，查对方收入的方法有很多，咱要根据实际情况灵活运用哦~希望这些小技巧能帮到大家呢~加油~💖

工伤申报全流程保姆级指南作为深耕政务办理领域的创作者，今天结合最新政策为大家拆解工伤申报全流程。无论你是企业HR还是工伤职工，收藏这篇能少走80%的弯路！【流程速览】 1⃣首步报案：事故发生后24小时内，单位需通过各地工伤保险网报系统提交事故报告（如深圳可在"深圳人社"公众号操作） 2⃣材料准备期：30日内完成三项核心材料→工伤认定申请表+劳动关系证明+首诊医疗诊断书 3⃣递交申请：线上推荐“浙里办”“江苏人社”等政务平台，线下提交至参保地人社局（单位需在30日内申报，个人有1年时效） 4⃣结果等待：60日内收到《工伤认定书》，需现场鉴定的将延长至90日 5⃣待遇申领：凭认定书至社保机构申请赔付，30个工作日内到账【材料清单】 ⭐基础三件套： • 工伤认定申请表（单位盖章+职工手写签字/手印） • 劳动合同/工资流水/考勤记录等劳动关系证明（劳动合同找单位HR调取原件，工资流水通过银行APP申请电子版，考勤记录需人事系统导出版本） • 医院出具的首诊诊断证明（需加盖医务处公章，急诊可要求值班医生备注"工伤首诊专用章"） ⭐场景化补充材料： ▫交通事故：交警责任认定书+路线图（标注单位/住所位置） ▫职业病：职业危害接触史证明+职业病诊断鉴定书 ▫暴力伤害：公安机关出具的出警记录/判决文书 ▫突发猝死：完整抢救记录+48小时倒计时证明 ‼特别提醒：线上申报需同步上传证人证言（至少2份不同视角的书面陈述，附证人身份证复印件及手印）【线上申报技巧】以浙江地区为例详解操作： ①登录"浙里办"搜索"工伤认定申请" ②选择"在线办理"填写电子表单（含事故时间/地点/经过） ③上传材料包：建议提前扫描成PDF并命名（如：1.诊断书_张三） ④提交后5个工作日短信反馈进度，可实时查询办理状态 ⚠关键提示：江苏、深圳等12省市已开通全程网办，但对材料扫描件有格式要求（建议使用300dpi彩色扫描）。杭州萧山区通过"工伤e服务"平台实现3天极速认定，医疗费用在出院时直接联网结算，工伤职工可通过手机端7×24小时提交电子文书。【避坑指南】 • 异地就诊需提前报备：首诊医院确定后不可私自转院 • 时效陷阱：单位超30日未申报将自行承担赔付责任（若遇企业拖延，立即收集微信沟通记录、邮件等电子证据；因住院治疗超期可凭连续病历申请延期） • 证据固化：立即保存监控录像/考勤记录/工作群聊天记录 • 电子留痕：所有线上申请截屏保存，建议同步邮寄纸质材料（建议用EMS并在备注栏注明"工伤认定材料"）工伤维权本质是证据管理战，这份指南已为你梳理核心节点。如果遭遇推诿拖沓，记住：保存好工伤备案回执编号，直接拨打12333要求进度督办。愿每位劳动者都能被制度温柔以待！

薪资敏感？银行流水到底要不要给？ 🤷‍♂️入职新公司时，被要求提供上家公司的工资银行流水，这合理吗？其实，对于一些行业，尤其是薪酬体系不太完善的公司，上家公司的薪资是定薪的重要参考。特别是在互联网行业，这种情况更为普遍。薪资的确定通常综合考虑个人能力、本公司工资水平、市场行情以及上家公司的情况。 💼所以，新公司要求你提供工资银行流水其实是合理的。不过，这并不针对你个人，而是针对所有应聘者。有些公司甚至还要求提供户口本和无犯罪证明呢。对于应聘者来说，银行流水确实属于个人隐私，你有权拒绝提供。但如果你不愿意提供，可能会面临被拒绝录用的风险。毕竟，这是双向选择的过程。 😅如果你担心面试时虚报了工资，又担心不诚信而不敢提供真实的银行流水，那就有些纠结了。其实，跳槽时虚报工资相当普遍，主要是为了获得更高的工资。但入职后的背景调查并不会针对你的银行流水。因为劳动法没有要求上家单位必须开具薪资证明，而且薪资证明属于机密内容，原单位也不愿意让其他企业知道。 📝所以，人事专员在入职流程中只需要登记你的目前工资，然后按部就班地办理入职手续。总的来说，提供工资银行流水虽然是合理的，但你也完全有权利拒绝。关键在于你是否能接受可能被拒绝录用的风险。

单位社保欠缴？补缴指南来了！📚 如果你的单位没有按时交纳社保，尤其是瞒报、漏报或者未足额申报缴费基数的情况，别担心，这里有一份详细的补缴指南帮助你解决问题。主动补缴4个月以内的社保费📅 如果你单位主动补缴的是距离当前4个月以内的社保费，需要准备以下资料：《成都市社会保险参保单位职工补缴核定电报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；用人单位补缴申请书；劳动合同原件或确定劳动关系的相关材料；职工工资发放明细表原件。主动补缴4个月以上的社保费📅 对于距离当前4个月以上的社保欠缴，需要提供以下资料：《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；用人单位补缴申请书；劳动合同原件或确定劳动关系的相关材料；装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表；职工领取工资的个人银行流水明细；如果是补缴1995年12月31日前的养老保险费，还需提供职工人事档案（限经原劳动部门批准办理了招工手续的原国有企业和县以上城镇集体企业职工）；参保职工和单位经办人的身份证原件或社会保障卡原件。法院或仲裁机构确认的补缴📜 如果社保欠缴是通过法院或劳动人事争议仲裁机构确认的，需要提供以下资料：《成都市社会保险参保单位职工补缴核定日报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；用人单位补缴申请书；法院判决、裁定文书或仲裁裁决、决定、调解文书；装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表；职工领取工资的个人银行流水明细；如果是补缴1995年12月31日前的养老保险费，还需提供职工人事档案（限经原劳动部门批准办理了招工手续的原国有企业和县以上城镇集体企业职工）；参保职工和单位经办人的身份证原件或社会保障卡原件。补缴缴费基数差额📊 如果是因为缴费基数差额需要补缴，需要提供以下资料：《成都市社会保险参保单位职工补缴核定电报表》加盖单位行政公章，并由职工本人签字确认；用人单位补缴申请书；装订成册的原始会计凭证和职工工资发放明细表。希望这份指南能帮到你，如果还有疑问，建议咨询专业人士或相关部门。

我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000。”同事却不认可。其实很多人不知道，经济补偿金里的“月工资”可不是光看基本工资。之前有个朋友和公司掰扯这事儿，人事咬死说绩效不算工资，结果他翻出《劳动合同法实施条例》直接怼回去——白纸黑字写着绩效属于工资组成部分！后来他拿着工资条和银行流水去仲裁，硬是把补偿金从按底薪算改成了实际收入。现在平时留好工资条、绩效表太重要了，关键时刻真能多拿大几千块呢！

🎉劳动仲裁胜诉记🎉 😡去年11月，我在封控期间被无良公司突然辞退，还拖欠了大半年的工资！公司态度恶劣，甚至威胁要告到法院。😡 💪我决定通过劳动仲裁来维护自己的权益！提前在线上预约，准备好所有材料，包括仲裁申请书、证据清单、自己整理的证据、公司的企业信息、身份证复印件和工资流水（记得要银行盖章哦）。📚 🔍虽然我没有工资流水的证据，而且公司没有签劳务合同，但我坚持下来了。开庭前，公司还曾打电话说要补发工资，但最终没有兑现。📞 💪幸运的是，我请了律师，并提供了缴纳的社保和人事聊天记录作为证据。虽然对方辩称我和他们不是劳动关系，是承揽关系，但最终我还是胜诉了！🎉 🎁疫情加上过年，三个多月的等待后，公司终于把工资和赔偿金打给我了。这段经历让我深刻体会到，只要证据充足，法律一定会给你公正的裁决！🌟 💡小贴士：遇到劳动纠纷时，一定要提前准备好所有材料，并录音保存证据哦！相信法律，正义终将到来！💡

工伤认定材料清单🏥速查速记！工伤认定申请材料（个人） 1、伤者受伤照片； 2、提供同事或者工友的证人证词（至少两人证词及证人身份证复印件）； 3、所有医院诊断证明原件，住院的提供出院病例原件一份（需提交原件，自己复印一份留底）； 4、超龄（未领钱）：提供未享受城镇职工基本养老保险待遇证明； 5、工伤认定申请表一份（申请点提供）； 6、伤者身份证复印件（正反面复印在一页纸上）； 7、建筑工地受伤：申请表内填写清楚受伤工地名称,楼层,同时提供工地项目图片（含有工地名称）； 8、劳动合同复印件或者人事关系证明（包括银行工资流水、聊天记录等）； 9、交通事故：提供道路交通事故责任认定书,交通事故线路图，上下班途中的需要再提交居住证明（包括住房房地产证复印件等） 10、死亡：死亡证明，抢救记录，家属身份信息，有出警的提供报警回执； 11、受伤所在单位基本信息一份（工商局查询打印工商信息或者企业信息公开网工商信息查询打印）； 12、其他证据材料。供大家工伤认定申请时参考，不同地区人社局有不同要求，可部分调整。 2022-06-12