北京岗补社补银行流水_北水南水股市

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北京岗补社补银行流水

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📊财务部各岗位实操全流程详解 💼新手会计们注意啦！财务部各岗位的工作流程是你们必须掌握的技能哦！今天我们就来详细解析一下这些流程，让你们快速上手！ 💸出纳岗工作流程：现金收付：根据会计岗开具的收据（销售会计开具的发票）收款，检查金额、大小写和签名，签字并加盖财务结算章，将收据或发票联给交款人，凭记账联登记现金流水账，登记票据传递登记本，传给相应岗位签收制证。工资及固定资产岗：管理费用岗、销售核算岗、成本核算岗等都有其特定的流程，比如工资发放、费用报销等。 💼管理费用岗：费用报销：审核各会计岗传来的现金付款凭证金额与原始凭证一致，检查并督促领款人签名，据记账凭证金额付款，在原始凭证上加盖“现金付讫”图章，登记现金流水账，将记账凭证及时传主管岗复核。人工费、福利费发放：凭人力资源部开具的支出证明单付款，包括车间工资差额、需以现金形式发放的兑现、奖金等款项，在支出证明单上加盖“现金付讫”图章，登记现金流水账，登记票据传递登记本，传工资福利岗签收制证。 💳银行存款收付：收货款整理：销售会计传来支票、汇票，核查和补填进账单，上午上班时交主管岗背书，送交司机进账及取回单，整理从银行拿回的回款单据，将第一联与回执粘贴在一起，在微机中编制回款登记表并共享，打印后传销售会计。其他项目收款：收到除货款以外项目的支票、汇票，填写进账单，进账，回单，登记票据传递登记本，传相关岗位。贷款：收到银行贷款上账回单，登记票据传递登记本，传管理费用岗位。 💡小贴士：现金存取及保管：每天上午按用款计划开具现金支票（或凭建行存折）提取现金，安全妥善保管现金，准确支付现金，及时盘点现金，下午3:30视库存现金余额送存银行。管理现金日记账：做到日清月结，并及时与微机账核对余额。 🎉好啦！这就是财务部各岗位的工作流程啦！希望对你们有所帮助！如果有任何疑问或需要进一步的解释，欢迎随时提问哦！💬

12 万高才慌了❗ 港府新规有工≠能续签？ 12万高才集体破防！港府新规「有工≠能续签」真相❗ 刚收到风香港高才续签要卡「工作真实性」？！有人月薪5万照样被拒签？连夜扒完入境处37份续签案例给宝子们拆解核心雷区 ✅真实案例1：深圳某金融高管，月入8万港币，但base在深圳分公司，每周仅过港开会2天 ❌入境处判定「非香港本地雇佣关系」最终只给1年临时签证 ✅真实案例2：上海程序员远程接单，接香港公司IT项目，月收6万，但雇主无法提供强积金记录 ❌直接被判定「自雇挂靠」拒签港府最新审核逻辑雇主需持有效商业登记证+强积金账户工资需达香港同岗位市场中位数（2024年数据：金融岗5.2万/月 IT岗4.1万/月）工作内容需服务香港本地市场（跨境岗需提供业务证明）据入境处2023年报高才续签拒签案例中： 46%栽在「虚假雇佣」 32%因薪资不达标剩下22%都是不懂这三招👇 ✅保命续签三板斧（拿笔记好） 1⃣ 选「实体办公」企业（银行/律所/四大等） 2⃣ 工资走香港银行账户流水（内地流水无效） 3⃣ 每月保留在港工作痕迹（会议纪要/客户合同） 💥血泪教训：某大厂P8以为拿香港分公司offer稳过，结果因base在广州研发中心，续签时被要求补8份材料，差点断送永❗ 记住‼ 「人在内地搞钱，身份迟早翻船」#香港高才通计划续签#

被裁补偿全攻略💡血汗钱这样算！被裁员了？别急，先搞清楚离职补偿金怎么算！看完这篇，没人能坑你的血汗钱！ 💡【经济补偿金三大公式】 1️⃣ 正常补偿N（最常见） 👉适用情形： ✓ 公司裁员 ✓ 协商解除 ✓ 合同到期不续签 ✓ 公司拖欠工资 ✓ 不交社保 💰计算公式： N=工作年限×月平均工资（满1年算1个月，超6个月按1年算） 2️⃣ 代通知金N+1（突击裁员） 👉适用情形：公司未提前30天通知就辞退你 💰计算公式： N（补偿金）+1（上月工资） 3️⃣ 违法赔偿2N（公司作死） 👉适用情形： ✓ 孕期被辞退 ✓ 暴力裁员 ✓ 伪造违纪证据 ✓ 强制调岗逼离职 💰计算公式： 2×工作年限×月平均工资 ⚠️【重点！月工资到底怎么算？】 ✅应包含：基本工资+绩效+奖金+补贴+年终奖÷12 ❌不包括：社保公积金 ⛔️封顶规则：工资超当地社平工资3倍的，按3倍计算且年限最高12年 📌【实操案例】小王月薪2万，工作3年8个月，公司暴力裁员：违法赔偿=2×3.5×2万=14万（2N） 🔍【补偿金自查表】 ① 保存离职证明/辞退通知书（确定解除原因） ② 打印12个月银行流水（证明实际工资） ③ 收集工资结构证明（邮件/聊天记录） ④ 截图社保缴费基数（人社局官网可查） ⚖️【仲裁必胜指南】 1️⃣ 时效：离职后1年内必须申请！ 2️⃣ 证据：准备5份关键证据： ✓ 解除劳动关系证明（原件！） ✓ 工资发放记录（标注年终奖） ✓ 工作年限证明（入职offer/社保记录） ✓ 公司违法证据（录音/邮件） ✓ 补偿金计算明细表（自己先算好） 🚨【5大避坑警告】 ⚠️离职协议写"双方无争议"=放弃索赔权利 ⚠️公司让签"自愿离职"=套路你放弃补偿金 ⚠️分期支付补偿金=要求加写逾期违约金 ⚠️现金发工资=立即补签工资条并让公司盖章 ⚠️年假未休=可折算3倍工资！（加到补偿金里） 🌟【律师秘籍】 ① 用个人所得税APP查全年收入（公司不敢作假） ② 被约谈时偷偷录音："公司是不是要辞退我？" ③ 主张加班费要单独列明！（不影响补偿金基数）记住：离职不是终点，拿钱才是王道！收藏这份保姆攻略，别让黑心公司多坑你一分钱！💪

📊财务岗位全流程指南，轻松上手！ 👋 大家好！今天为大家带来一份超全的财务岗位工作流程指南，帮助大家轻松应对各种财务工作。 💼 出纳岗工作流程：现金收付：根据会计岗开具的收据（销售会计开具的发票）收款，检查金额正确、大小写一致、有经手人签名后，签字并加盖财务结算章。将收据第二联（或发票联）给交款人，凭记账联登记现金流水账，登记票据传递登记本，传相应岗位签收。银行存款收付：整理销售会计传来的支票、汇票，核查和补填进账单，上午上班时交主管岗背书，送交司机进账及取回单。整理从银行拿回的回款单据，将第一联与回执粘贴在一起，在微机中编制回款登记表并共享，打印后传销售会计。 📋 管理费用岗工作流程：其他项目收款：收到除货款以外项目的支票、汇票，写进账单一一进账一一回单一一登记票据传递登记本一一相关岗位。贷款：收到银行贷款账回单一一登记票据传递一一传管理费用岗位。 📊 销售费用岗工作流程：货款：根据销售合同或订单开具发票，核对发票内容无误后传递给客户。运费：根据实际发生的运费情况开具发票，并传递给客户。 📉 工资福利岗位工作流程：工资发放：根据人事部门提供的工资表，编制工资发放单，核对无误后发放给员工。代扣款项：根据国家规定代扣个人所得税、社保等款项，并登记相关账簿。 📈 税务岗工作流程：纳税申报：根据税务规定，按时完成各项税种的申报工作。税务筹划：协助公司进行税务筹划，合理降低税务负担。 🔍 内部审计岗工作流程：审计计划：制定年度审计计划，明确审计目标和范围。现场审计：对各部门的财务数据进行现场审计，确保数据真实准确。审计报告：撰写审计报告，提出改进意见和建议。 📋 主管岗工作流程：审核单据：审核各岗位传递来的单据，确保数据准确无误。协调沟通：协调各部门之间的工作，确保流程顺畅。制定政策：根据公司实际情况，制定财务管理政策和流程。 💡 点赞自取哦！希望这份指南能帮到大家，轻松应对各种财务工作！如果有任何问题或建议，欢迎留言讨论！

执业药师补考后审核必备资料清单📋 恭喜你！如果你去年辅导的考生今年顺利通过了执业药师补考，那么现在只剩下最后一步——考后审核。审核过程中需要提交一些关键资料，以下是详细清单：社保流水📊：你需要提供工资卡银行出具的一年社保流水账单。工作证明📜：工作单位需盖章的工作证明，岗位名称要具体，不能模糊描述为“药学岗位”或其他类似模糊的描述，否则审核可能会不通过。请确保所有资料齐全，以便顺利通过审核。祝你成功！

香港高才续签攻略：这些要点要牢记！香港的高才通计划已经实施两年多了，吸引了大量申请者。截至目前，已经有超过11万宗申请，其中9万宗获得了批准，反响非常热烈。随着时间的推移，高才通计划的续签申请也开始增多。虽然网上有很多关于如何续签的指导，但最可靠的还是入境处官方发布的要求。以下是一些关键的续签要点： 🎲 续签申请资格 1️⃣ 在港已获得聘用 🔍 申请人必须是在香港获得聘用，而不是随便找份工作。职位的薪水和福利必须达到行业平均水平。如果是以佣金为主要收入来源的申请人，需要提交税务文件、银行流水、业务合同等材料，以证明有可靠的收入并达到行业基准。 2️⃣ 在港开办或参与业务 🔍 申请人可以选择自雇方式，但必须证明在香港有实质性的业务活动，能够提供就业岗位，并有银行流水等证明。虽然这种方式不要求申请人常驻香港，但审批时会考虑申请人过往在香港的时间。 🎲 申请注意事项 🔺 提前准备材料：在逗留期限到期前3个月内递交延期申请。 🔺 提交申请时必须在港：申请人本人必须在香港提交申请。 🔺 可能需要补件：建议准备更全面的材料，以防需要补充。 🔺 耐心等待：一般2-3个星期会有结果。 🎲 关于中介协助由于申请人可能缺乏时间或精力，或者对政策变动不了解，找一个靠谱的中介可以省去很多麻烦。但要注意，有些中介声称可以不用在港有工作，甚至可以编造工作、学历证明来加快批复，这种做法是不可取的。无论是自己办理还是通过中介办理，都要提交真实材料。希望这些信息对你有所帮助！如果你有任何疑问，欢迎随时提问。

离职当天必须搞定的7件事，不然麻烦不断！离职当天，别急着走，这七件事你得搞清楚，不然后期麻烦不断！离职证明 📜 只要是正规公司，入职时都会要求你提交离职证明。不管是主动离职还是被裁员，离职证明必须让公司开具。重点：一定要盖公章，包含员工基本信息、担任职务、单位名称、离职时间、离职原因等内容。不能出现任何不利于劳动者的信息！薪资证明 💼 新公司通常都会要求工资证明和银行流水进行背调，确保你薪资的真实性。如果能开，建议离职当天带走，后补很麻烦，还不一定给你开。重点：如果薪资构成是基本工资+岗位津贴+绩效，一定要让HR如数开到证明里。如果公司不给开具，可以通过银行流水/个税缴纳记录等证明收入。解除劳动合同证明 📝 你可能问，我们已经拿到了离职证明，还需要解除劳动合同证明吗？这个主要是针对被裁员的情况，可以开具解除劳动合同证明。如果你想休息一段时间，可以拿去进行失业登记，申领失业保险金。重点：解除劳动合同协议上的内容，原则上需要双方保密，不能提供给第三方。其他证明文件 📑 根据具体情况，可能还需要其他证明文件，比如社保缴纳证明、公积金提取证明等。这些文件在离职时最好也一并搞定。工作交接清单 📋 确保工作交接清楚，最好有一个详细的工作交接清单，列出所有需要交接的内容和时间节点。这样可以避免后期出现纠纷。个人物品 🎒 离职时别忘了收拾好自己的个人物品，包括办公桌上的文件、电脑、办公用品等。沟通确认 🗣️ 最后，和HR或直接上级进行一次沟通确认，确保所有事项都已妥善处理。离职当天搞定这些事情，后续才能省心不少！

合同工资低于实际工资？小心这些坑！ 🚨合同工资低于实际工资会带来哪些问题？ 🔍基本工资低会导致社保和公积金基数低，长期来看对员工不利。 🔍在调岗降薪时，公司有更大操作空间，可能逃避劳动法约束。 🔍在裁员和劳动纠纷时，可能减少经济补偿。 📝公司可能会在合同中约定较低的工资标准（通常是当地最低工资标准），但实际发放较高的工资。这样做可以节省公司成本，减少五险一金和个税，降低用工风险和裁员成本。 📖例如，公司可能通过公账户发放2200元，但通过其他账户发放3800元。这种情况下，你需要保留证据，如工资条或签收单，以证明实际工资。 📘如果有银行流水等证据证明公司发放的工资与合同约定的工资不一致，发生纠纷时，仲裁机构或法院会支持以实际工资为准。因此，劳动者一定要保留这些领取工资的证据！ 🔍这些情况都需要你保持警惕，确保自己的权益不受侵害。

离职时必须拿走的4份重要证明 📝 离职时，一定要记得带走这4份重要证明，否则可能会影响你下一份工作的入职哦！ 📋 离职证明这是入职新公司必备的材料。开具时，请确保包含岗位名称、离职原因，并盖上公章。 🏢 社保这个就不用多说了，社保对我们的生活影响很大，包括住院报销、落户、买房买车等。注意，公司一般会在每月15号交社保，所以尽量在15号之后离职，次月15号之前入职新公司。 💰 薪资证明如果你的岗位薪资较高或者你是管理岗，新公司通常会要求你提供上一份工作的薪资证明。这通常需要银行流水和个税APP的缴税情况。如果你的薪资有分开发的情况，比如补贴是发到内部卡上的，离职时记得让HR给你出具相应的薪资证明材料。 📄 退工单这个可能比较少见。退工单是证明你失业身份的重要资料，主要由四联组成：受理退工登记备案手续的职介机构留存、退档凭证存入个人档案、劳动者本人保存、用人单位存档。离职时一定要记得拿走哦！希望这些信息对你有所帮助，祝你顺利离职并找到满意的新工作！

💼 银行账户对账：出纳的职责与挑战 📊 在酒店财务的众多岗位中，总出纳是一个相对基础但重要的角色。虽然名字中有“总”字，但实际上这个岗位的工作内容并不复杂。以下是一些总出纳的主要职责： 1️⃣ 现金收付与记录：总出纳负责处理酒店的现金收付业务，包括员工补办工卡、外包公司员工在酒店食堂用餐的费用、前台餐厅收取的客人费用等。这些现金交易需要进行详细的记录，确保账目清晰。 2️⃣ 发票管理：总出纳需要负责发票的申请、领购、分发和存档工作。此外，还需要在报税后进行发票的反写操作。 3️⃣ 小额报销审核：酒店的小额报销申请需要经过总出纳的审核，确保报销的合理性和合规性。 4️⃣ 银行账户对账：每个月，总出纳需要核对银行账户，确保银行流水与酒店内部的账目一致。这项工作需要细心和耐心，因为任何差错都可能影响酒店的财务状况。此外，总出纳的工作还包括配合审计岗位进行现金盘点、处理外币兑换业务、更新系统汇率以及处理银行账户相关的工作等。虽然这些工作看似简单，但需要出纳具备高度的责任心和细致的工作态度。总出纳的工作是酒店财务的基础，对于想要在财务领域发展的人来说，这是一个很好的起点。希望每一位酒店财务人员都能在这个岗位上不断学习和进步，为酒店的财务管理贡献自己的力量。