去仲裁没有银行流水_假流水贷款有成功的吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：资讯导读最后更新：6小时前

去仲裁没有银行流水

📜上海市徐汇区公积金补缴全流程详解 📌准备材料：在上海市徐汇区进行公积金补缴，你需要准备好以下材料：劳动合同、银行流水、户口本（非农）和身份证。如果你之前已经投诉过社保，别忘了带上社保缴存基数的变更证明。如果没有劳动合同来证明劳动关系，你需要先去劳动仲裁机构获取仲裁裁决书。 📊确认补缴金额：在公积金管理部，你会得到一份《住房公积金补缴计算表》，仔细核对金额无误后签字确认。 💰补缴个人部分：在公司部分补缴完成后，根据公积金管理部老师的指示，前往指定的建设银行二楼缴纳个人部分。从提交材料、确认金额到补缴个人部分，整个流程大约需要两周多一点的时间，这在预期之内。 💼公积金中心的老师们工作专业、细心，态度耐心且好，这是在与公司的仲裁纠纷中难得的暖心经历。

工资压一个月违法？这些情况例外！ 👩‍💼👨‍💼 职场的朋友们，有没有遇到过公司压一个月工资才发的情况？🤔 很多人可能觉得这是公司惯例，但其实这背后可能涉及法律问题。今天我们来聊聊这个话题！ 💡 工资压一个月是否违法？一般来说，工资压一个月是违法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就属于拖欠工资。 📝 哪些情况例外？虽然压一个月工资通常违法，但也有例外：合同有明确约定：如果公司在劳动合同中明确约定了工资支付周期（比如每月固定时间发放上月工资），且这种约定合理、公平，那么这种压薪行为可能被认可。特殊行业惯例：某些行业（如建筑、影视等）可能因行业特点存在特殊的工资支付周期，但这种周期也必须符合法律规定。 🛡️ 遇到这种情况怎么办？先协商：和公司沟通，看是否有合理解释。收集证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等证据。投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

未离职申请劳动仲裁是可以要求赔偿的哦！💪 一般来说，如果用人单位存在一些违法行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，即使你还没离职，也是可以申请劳动仲裁来要求赔偿的呢。就拿未足额支付工资来说吧，要是每个月都少发那么几百块，这可不能忍呀！你就可以拿着工资条或者银行流水等证据，去申请劳动仲裁，让公司把少发的工资给你补上，那感觉就像捡了个小钱包呢💰。再比如违法解除劳动合同，要是公司没理由就把你给辞退了，那你可别默默忍受呀，赶紧申请劳动仲裁，让公司给你支付经济赔偿金，这可是你应得的呢！不过呢，在申请劳动仲裁的时候，要记得准备好充分的证据哦，像劳动合同、工资单、考勤记录之类的，这样才能让你的申请更有说服力呢！总之，未离职也可以大胆地去申请劳动仲裁要求赔偿，维护自己的合法权益，别让自己吃亏啦！💪

【申请劳动仲裁没有合同怎么办】宝子们👋，申请劳动仲裁没有合同可怎么办呀？别着急哈~我来给大家分享一些实用的小贴士哦~ 如果没有劳动合同，我们可以通过其他证据来证明劳动关系呢。比如说工资条呀，上面会有你的工资发放记录，这就能证明你在这家公司工作过哦~还有银行流水，公司给你发工资的转账记录也可以作为证据呢~ 工作证、考勤记录也很重要呀~工作证上一般会有公司的名称、你的照片和职位等信息，能证明你是该公司的员工。考勤记录能显示你上班的时间和出勤情况，也是很有力的证据呢~ 同事的证人证言也可以哦~如果有同事愿意为你作证，证明你在这家公司工作，那也是很有帮助的呢~不过要注意哦，证人证言最好是书面的，并且要让证人签字盖章呢~ 另外，一些聊天记录、邮件等也可以作为证据哦~如果你们公司有内部的沟通渠道，比如微信群、企业邮箱等，里面的相关聊天记录和邮件也可以证明你的劳动关系呢~ 总之呢，没有合同也不用怕，只要我们能收集到足够的证据，就可以申请劳动仲裁啦~加油哦💪~

📖劳动仲裁：关键证据清单📋 🔍 在劳动仲裁中，准备充分的证据至关重要。以下是你需要收集的关键证据： 1️⃣ 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保记录等，这些都是确认劳动关系的重要文件。 2️⃣ 工资标准证据：包括银行流水、工资单等，用以证明你的工资水平和支付情况。 3️⃣ 加班事实证据：工资单内的加班时间记录、非工作时间的工作记录等，用以证明你存在加班情况。 4️⃣ 解聘证据：如果公司非法解聘，你需要收集正式的解聘文书、私下的聊天记录等作为证据。 📝 同时，准备好你的身份证，并撰写好仲裁申请书。从市监局获取单位的机读材料，这些都有助于你在劳动仲裁中胜诉。 ⏳ 劳动仲裁过程可能需要3个月左右的时间，因此建议你先向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，再申请劳动仲裁。在申请仲裁时，可以提供生活困难等凭证，申请对有关金额先予执行，以解燃眉之急（但存在不批准申请的可能）。

手机上申请劳动仲裁，你需要准备这些资料！劳动仲裁是一种中间协调方式，如果协调不成功，或者公司老板不给，仲裁并没有强制发放工资或赔偿的权力。如果想要获得赔偿金，应该通过监察部门，但监察不成功的话，只能按照合同约定要求公司赔偿。监察部门会检查公司的劳动合同、社保、公积金、税务、产品等，如果发现任何问题，公司会非常害怕。监察有50%至100%的赔偿可能。找工作时不仅要考虑工作本身，还要了解老板的为人。如果遇到无赖老板，会很麻烦。第一步：打开微信，进入服务页面，点击【城市服务】选项。第二步：在城市服务页面点击【办事大厅】进入。第三步：在办事大厅页面点击【劳动仲裁申请】即可。劳动仲裁需要提供的资料包括：劳动合同离职证明工资条及工资卡银行流水工商局开的企业注册表准备这些资料后，就可以开始申请劳动仲裁了。

【公司几个月不发工资可以申请劳动仲裁】一般来说，公司超过一个月未发放工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。📢具体如下： 📃1.从法律规定角度看，《工资支付暂行规定》明确用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。📢若超过一个月未支付，劳动者有权主张权益。📢 📄2.在实际操作中，一个月未发工资通常被视为拖欠工资的初步情形，劳动者可据此申请劳动仲裁。📢但如果双方在劳动合同中有特殊约定，如工资发放周期等，需依据约定来判断是否超过可申请仲裁的期限。📢 📝3.未及时发放工资可能涉及多个法律问题，如用人单位是否存在资金困难等合理原因，若有合理原因且已与劳动者沟通并约定延期支付，可能不构成违法。📢但如果无正当理由长期拖欠工资，劳动者的权益必然会受到法律保护，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。📢 📚4.申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位未按时发放工资的事实。📢同时，应按照劳动仲裁的相关程序和要求进行申请，确保自身权益得到有效保障。📢

离职欠薪投诉所需证据工资和补偿金已经全部发放，其他的不想去争取了，记录一下投诉所需证据 ----------------------------------- 一、拖欠工资（工资、加班费等）拖欠工资：劳动监察，周期短，但无强制执行权利，主要还是调节，一般都会解决，除非是很无赖的公司，那就要去仲裁-法院起诉明确劳动关系：劳动仲裁所需材料： 1、公司注册信息X3-最新的去国家企业信用信息公示系统下载 2、身份证复印件X3 3、劳动合同X3 4、社保缴费记录X3 5、offerX3 6、协商一致解除劳动合同X3 7、仲裁申请书X3 8、离职证明X3 9、银行流水X3 10、证据清单X3 11、证据材料X3 其中3-8都是我收集的在该公司工作过的证明，是为11准备的证据二、投诉未全额缴纳五险一金，可以要求补缴去当地人社局直接投诉，至于要带什么资料，直接打人社局电话咨询即可

劳动仲裁必知的6个败诉陷阱，别踩！ 🔍 在进行劳动仲裁时，以下是一些需要特别注意的事项，避免可能导致败诉的行为： 1️⃣ 证据准备不足：确保你收集了充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工作证、社保记录等，以证明你的劳动关系。 2️⃣ 工资标准证明不全：提供银行流水、工资单等证据，以证明你的工资标准。 3️⃣ 加班事实证据缺失：如果有加班情况，务必保留好工资单内的加班时间记录、领导要求加班的聊天记录等。 4️⃣ 公司非法解聘证据不足：收集正式的解聘文书、私下的聊天记录等，以证明公司存在非法解聘的行为。 5️⃣ 仲裁申请书不专业：写好仲裁申请书，明确列出你的诉求和理由，这对胜诉至关重要。 6️⃣ 忽视时间限制：劳动仲裁通常需要三个月左右的时间，因此建议在准备好材料后，先向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，再申请劳动仲裁。 🚨 在进行劳动仲裁时，时间可能会拖得较长，因此提前准备好所有必要的材料和证据至关重要。同时，如果有生活困难等情况，可以提供相关凭证，申请对有关金额先予执行，以解燃眉之急。但请注意，先予执行申请可能存在不被批准的风险。

💼 讨薪攻略：劳动仲裁证据全指南 🤔 面临讨薪困境？别担心，这里有你的救命稻草！🚀 1️⃣ 劳动关系证明：哪怕没有书面合同，工作证、工作牌、社保记录、考勤记录等都能证明你的劳动关系。📄 2️⃣ 工资标准证据：银行流水、工资单是关键，面试视频更是加分项！💰 3️⃣ 加班事实证据：工资单内的加班时间、非工作时间的工作记录等，都是你维权的强有力证据。🕒 4️⃣ 解聘合法性证据：正式文书、电话录音、聊天记录等，揭露公司非法解聘的真相。📞 💡 准备充分，维权无忧！带上身份证，写好仲裁申请书，从市监局拉出单位机读材料，一切就绪后，向劳动监察部门投诉，如无果再申请劳动仲裁。⏳ 🔍 劳动仲裁耗时约3个月，但你的权益值得等待！准备好材料，维护自己的合法权益吧！💪