定薪要求银行流水_工资流水能只打收入吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：资讯导读最后更新：8小时前

定薪要求银行流水

定薪要求银行流水_工资流水能只打收入吗

面试通过后入职前的那些事儿，你知道多少？最近在百度和知乎上看到好多人在问：面试通过了，定薪、发offer、提交入职资料，为什么公司还要我提供银行流水、做背景调查，甚至提前交材料呢？今天就来聊聊这些入职前的那些事儿。定薪为什么要银行流水？💼 很多公司在定薪的时候会要求提供银行流水，有些人觉得这侵犯了隐私。其实，提供工资系统截图也是可以的。公司这么做主要是为了了解你的诚信度，毕竟银行流水能侧面反映你的经济状况和还款能力。另外，面试官心里其实已经有了一个薪资范围，如果他们觉得给你的薪资不能低于你原来的薪资，那么银行流水就是最好的证据。背景调查是怎么做的？🔍 背景调查分为线上和线下两种方式。线上背调一般会和合作机构合作，或者让你自行去学信网查询，这样可以核实你的学历真伪和是否有违规行为。线下背调则需要你提供上一家单位的领导和HR的联系方式，核实你在简历或面试中提到的入离职信息、在职表现等。有些公司如果特别忙或者岗位基层，可能会主要采用线上背调的方式。入职材料为什么要提前提交？📋 很多公司在发offer确定入职时间后，会提前一周让你提供相关入职材料的电子版。这样做主要是为了提前准备好你入职所需要的基本材料，比如电脑、邮箱、办公用品、门禁卡等，以免当天无法及时配置，影响你的入职体验。以上就是我自己工作多年遇到的一些情况总结，仅供参考。希望对你有所帮助！

🏦平安银行郑州分行拒offer经历📬 📝投递简历后，等待了约2周才收到测评邀请。测评完成后，面试流程迅速展开，一周内即安排了一面。👥一面过后，不到一周又进行了二面。二面结束的第二天或第三天，就接到了面试通过的通知，随后进入了审批环节。📋审批过程中，需要提供银行流水和社保记录等材料，这些需要报总行审批及定岗定薪。🕒这个环节耗时较长，大约等待了三周。在这期间，我收到了其他公司的offer，几乎忘记了还有这家银行的面试结果。📞最终，人力资源部门打电话沟通薪水和福利待遇，虽然比预期好一些，但我还是决定不接受。🙅‍♀️如果你对平安银行郑州分行的面试流程或待遇有疑问，欢迎在评论区交流。

面试时薪资报高了？HR要银行流水怎么办？经常有朋友问我：“面试时薪资报高了，HR现在要银行流水，怎么办？”其实，这个问题挺常见的。有些人觉得HR这是在侵犯隐私，但其实有时候HR也是有苦衷的，因为这可能是公司流程的要求。为什么HR会要求银行流水？🤔 首先，HR想要了解你在上一家公司的薪资情况。这不仅仅是为了确定你的薪水，还要看你的收入是否稳定，以及你是否还有其他收入来源。所以，提供一份盖了上一家公司公章的薪资证明是可以的，但这只能证明你在上一家公司的收入情况，不能完全说明问题。能不能不提供银行流水？🚫 如果你实在不想提供银行流水，可以试着跟HR沟通一下。解释一下你报高薪资的原因，比如是为了在面试中争取更多的机会。然后，你可以提供一份详细的薪资证明，包括社保公积金的缴纳比例、其他的收入来源（比如补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等），以及你上一年度的税前薪资总包。这样，HR会对你的总收入有更准确的了解，定薪时也不会有太大的偏差。薪资报高了怎么办？😱 如果你已经报高了薪资，那么在提供银行流水时，要注意以下几点：税后收入：银行流水显示的是税后到手的实际报酬，而不是税前工资。其他收入：别忘了说明你的其他收入来源，比如补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等。社保公积金：解释一下你的社保公积金缴纳比例。这样，HR会对你的总收入有更全面的了解，避免在定薪时出现太大的偏差。总之，面试时薪资报高了并不是世界末日，只要你做好充分的准备，提供详细的薪资证明，相信HR会理解你的。加油！💪

离职前必须做的5件事，避免麻烦！离职前，别忘了做好这5件事，否则可能会给自己带来不必要的麻烦哦！🔍 1️⃣ 开离职证明 📜 入职新公司时，大多数公司都会要求你提供离职证明原件。离职证明上要确保有你的岗位名称、离职原因以及公司公章等信息，千万别出现“开除”或“劳动纠纷”等字样。 2️⃣ 开薪资证明 💰 很多大公司在入职时会进行背景调查，要求你提供薪资证明和银行流水。所以，离职时可以要求HR开具相应的证明材料。特别是准备进入国企、央企或高职位时，薪资证明是定薪的关键要求之一。 3️⃣ 拿走劳动合同原件 📄 劳动合同必须一式两份，公司和员工各执一份。但有些公司在签合同时不给原件，这是不合法的。离职时一定要拿走属于自己的那份劳动合同原件，以防后续考公、考编或维护自己的劳动权益时需要。 4️⃣ 拿走证书原件 📖 如果你在入职前或工作期间考取了证书，这些证书可能被单位留存用于招投标或其他用途。离职时一定要拿回证书原件，防止被继续用于非法用途。切记不要弄丢证书，补办起来很麻烦哦！ 5️⃣ 清理电脑文件 💻 离职前，记得清理电脑上的文件和浏览记录。按以下步骤操作：清除网站浏览记录：按下 [ win+R ] 键，输入 [ Control ] 后点击 [ 确定 ] ，打开 [ 控制面板 ] ，选择 [ 网络和Internet ] ，点击 [ Internet ] ，选择删除浏览的历史记录。清除电脑文件使用记录：按下 [ win+E ] 键打开文件资源管理器，点击 [ 快速访问 ] ，右键选择 [ 选项 ] ，点击 [ 清除 ] 。做好这5件事，离职过程会更加顺利哦！🎉

京东离职后真相，慎入！办完离职手续已经快两周了，那天我在朋友圈发了个仅自己可见的状态。说实话，真希望自己是被开掉的，那样就没有那么复杂的离职审批，还能拿个N+1的赔偿。然而，老板说没有名额，哈哈。不过，好在终于脱离了那个苦海。现在在外企工作，感觉生活慢慢回到了正轨。老板会主动问大家工作量是否饱和，不鼓励加班，培训时间也很充足，让新同事充分了解企业文化、产品、业务。不像京东，一来就让你马上上手，倒逼你边干边学，培训体系还很拉胯，连系统操作都靠口口相传。以下是一些给想去京东的朋友们的参考，部门不同可能不适用，大家可以广泛浏览分享帖～薪资结构 💸 京东的薪资分为基本工资和绩效工资。面试时HR说只要不违反公司纪律，绩效工资都能拿到。注意，这是个坑！不止我一人，好几个同事入职前HR都这么说的。实际上，技术板块的可能如此，但做业务和运营板块的，基本工资和绩效工资一般是6:4或7:3；绩效部分是每个季度末根据任务完成情况打分。可能为0，拿不到绩效，也可能因为超额完成绩效工资翻倍发放，2点几封顶。谈薪前HR一般会让你提供最近一年的银行流水，作为定薪的参考，所以同样岗位同样职级干同样事情的人工资可能差很多，跟能力无关，跟上一份工作有关。绩效怎么评 📊 每个季度末定下季度的绩效，各部门不一样，不细说了。下个季度的工资就是上季度的绩效分决定的。这种业务高速增长的公司和业务模块，任务会低吗？碰到好点的老板会根据各行业+整体淡旺季在组内做调整，大家都不会太差。也有同事因为行业原因，一年拿不到绩效。升职及每年调薪 📈 传说和HR说的每年调薪+升级，不适用所有人，每年是有名额和加薪包限制的，只有绩效很好的项目组的个别成员能拿到。大家分下来也不多。加班 🕒 没有加班费，除去绩效的工资里面包含了固定加班费，系统是有提加班的按钮，但是大家都不会用。周一到周四，基本每天6点后就开始开会、培训。为啥？白天大家都太忙了，只有下班后时间合适能凑到一起。我们部门是做企业采购的业务，周末客户也休息了，双休基本能保证，这点还不错。年终 🎁 现在是15薪、16薪；最后几个月的工资会根据全年的任务完成情况打绩效分发年终奖。中途离职是不会按比例发年终奖的，签的合同里面压根不写年终及十几薪，写的年薪总包，所以像我这种干了半年辞职的，多的一分没有，仲裁也没依据。年假 🌞 年假5天。今年我没干满一年，系统里显示5天假，我休完了，离职手续的算考勤的时候，会把多休的这几天扣成工资。呵呵呵。字数有限，待更新。

避雷！这家公司面试套路深，别踩坑！ 💥 先说说我的面试经历吧，这家公司有三轮面试，但前提是根本不提前说明面试流程。 🚫 第一轮面试时，说是部门领导面试，问的都是一些我之前工作的经历。但这个部门领导描述的主营业务和BOSS上说的完全不一致💔。这个时候我已经开始怀疑了。面试完后，这个leader告诉我需要做一些英文笔试题，做完就可以跟人事聊薪资了。 🚫 等我做完笔试题之后，人事却跟我说还有第二轮面试，是跟大领导。好吧，又约了时间聊了差不多10分钟，大领导对我的能力也很肯定，让我找HR聊面试就行啦🤡。而且这个第二轮面试之前HR已经跟我保证过，这只有两轮面试🔪。 🚫 第二轮面试完了之后，这个HR说还需要跟他面试一下。我这个时候已经很生气了，因为怎么感觉泽昊妈多事，但我忍了🥀，想着说该谈薪资了吧。结果她噼里啪啦又让我自我介绍，搞完了之后让我提供银行流水和个税APP上的纳税收入明细（前提是我还没有收到offer）。在线上面试时这些流水是参考项，以便定薪，但在后来又告诉我必须提供，否则不能有offer💢。咱就说搞笑吧，这样一说，我前面那三轮面试就是个笑话呗。第一轮让我发流水我就不用面试了呗。这个我也咨询了24小时免费律师，他告知没进公司、未签署劳动合同前，公司如需要员工提供相关类似于银行流水是违法的。真的我内心一惊，请姐妹们避雷🙏。