申请劳动仲裁需要银行流水_仲裁胜诉2年没拿到钱

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：16小时前

申请劳动仲裁需要银行流水

如何用社保缴纳记录证明劳动关系？如果你被公司辞退了，想要申请劳动仲裁，首先得确定你和公司之间是否存在劳动关系。别担心，以下几种方法可以帮你搞定这个问题：劳动合同：最直接的证据 📄 首先，看看你有没有和公司签劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，签了合同就意味着你和公司之间有明确的劳动关系。工资支付记录：工资是关键 💰 即使没有劳动合同，工资支付记录也能证明你和公司之间的关系。只要你能提供工资单、银行流水等证明，就能说明你和公司之间存在劳动关系。社会保险缴纳记录：社保是金钥匙 🔑 如果你缴纳了社保，那也是证明劳动关系的重要证据。社保缴纳记录可以证明你和公司之间有法律上的联系。工作证、工作服：身份的标志 👕 工作证、工作服等也是证明劳动关系的有效证据。这些物品是你在公司工作的标志，持有它们就能说明你和公司之间有劳动关系。考勤记录、聊天记录：日常工作的证明 📋 考勤记录和工作微信群里的聊天记录也能证明你和公司之间的关系。这些记录是你在公司工作的直接证据。注意事项 ⚠️ 以上方法只是一些参考，具体情况可能因地区、行业、公司等因素而有所不同。如果你对自己的劳动关系有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或律师。如果你正遇到类似的问题，欢迎留言讨论，我们会尽力解答！

手机上申请劳动仲裁，你需要准备这些资料！劳动仲裁是一种中间协调方式，如果协调不成功，或者公司老板不给，仲裁并没有强制发放工资或赔偿的权力。如果想要获得赔偿金，应该通过监察部门，但监察不成功的话，只能按照合同约定要求公司赔偿。监察部门会检查公司的劳动合同、社保、公积金、税务、产品等，如果发现任何问题，公司会非常害怕。监察有50%至100%的赔偿可能。找工作时不仅要考虑工作本身，还要了解老板的为人。如果遇到无赖老板，会很麻烦。第一步：打开微信，进入服务页面，点击【城市服务】选项。第二步：在城市服务页面点击【办事大厅】进入。第三步：在办事大厅页面点击【劳动仲裁申请】即可。劳动仲裁需要提供的资料包括：劳动合同离职证明工资条及工资卡银行流水工商局开的企业注册表准备这些资料后，就可以开始申请劳动仲裁了。

#默认# 在未签劳动合同且不缴纳社保的情况下，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？律师解答：单位存在多项违法行为，劳动者可以提出被迫辞职并主张经济补偿。一、关于劳动关系的认定： 1）双方未签订书面劳动合同、未缴纳社保，发生劳动纠纷的，可能存在单位不认可双方劳动关系的情况，所以，若单位不认可劳动关系的，劳动者首先需要仲裁确认双方存在事实劳动关系。确认存在劳动关系是劳动者享有并主张各项劳动权利的前提。二、单位存在违法行为，劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿： 1）未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需在仲裁时效内提出仲裁申请。 2）单位存在不缴纳社保（未给劳动者建立社保账号、或者虽然建立社保账号但根本未缴纳社保的）劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。 3）单位存在拖欠工资的，若单位并非计算错误、依据错误而拖延支付工资，也就是说单位拖欠工资存在恶意的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。三、劳动者维权渠道： 1）就单位的违法行为向劳动监察投诉 2）直接向当地仲裁委提起劳动仲裁申请。四、劳动者维权证据收集 1）工资转账记录（银行流水/微信支付宝记录） 2）工作证、工牌、考勤表 3）与同事的证言及联系方式 4）工作任务安排记录（邮件、聊天记录等） 5）入职通知、排班表等证明劳动管理的文件 6）工资流水 7）社保查询记录

拖欠工资？教你4步快速维权！最近被拖欠工资了？别担心，这里有几个步骤帮你快速维权！ 1️⃣ 首先，你可以到当地的人力社保部门和劳动保障监察机构进行投诉。具体怎么查找这些机构，可以参考附图哦。 2️⃣ 其次，你可以通过国务院客户端的根治欠薪反映平台进行线上举报。线上举报入口也在附图中，方便快捷。 3️⃣ 如果以上方法不奏效，你可以申请劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁时需要准备一些资料，比如劳动合同、社保证明、前12个月的工资银行流水以及工牌等。 4️⃣ 最后，如果你对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，劳资纠纷一定要先仲裁后才能起诉，所以不要一开始就去法院哦，可能会不受理的。希望这些步骤能帮到你，祝你早日解决工资问题！💪

【工伤没签劳动合同工资怎么算】宝子们👋，工伤没签劳动合同的工资计算可别迷糊啦~ 如果没签劳动合同但被认定为工伤，工资一般是按照受伤前的平均工资来算哦。这里的平均工资可不是随便算的呢，得是受伤前正常工作期间的工资，包括基本工资、津贴、补贴等各种收入哟~ 比如说，你之前每个月到手工资是 5000 元，包括 3000 元基本工资、1000 元绩效奖金、500 元津贴和 500 元补贴，那计算工伤工资的时候就是按照这 5000 元的平均工资来算哒。不过呢，有些单位可能会耍赖，想少给工资。这时候咱可不能怕，要拿出自己的证据呀，比如工资条、银行流水之类的，证明自己之前的工资水平。要是单位还是不配合，咱就可以去找劳动监察部门或者申请劳动仲裁啦，让他们来帮咱维护合法权益呢~ 总之，工伤没签劳动合同也别怕，只要有证据，工资肯定能算清楚哒~💪

要是遇到没有劳动合同但工伤死亡的情况，别慌！首先，得赶紧收集能证明劳动关系的证据。比如工资发放记录，像银行流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等。有这些证据，才能确定劳动关系，后续索赔才有基础。 👨‍️接着，去劳动部门申请工伤认定。即使没合同，只要能证明劳动关系，工伤认定还是会受理的。认定为工伤后，就能享受相应待遇。 💰关于赔偿，工伤保险基金和用人单位都有责任。工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位呢，要支付供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 🥰要是和单位协商赔偿有困难，别怕！可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，用法律武器维护自己权益。总之，遇到这种情况，积极收集证据，按流程走，一定能拿到应得的赔偿！

🔥劳动仲裁必备证据清单📋 📚 劳动仲裁时，你需要准备哪些关键证据呢？ 1️⃣ 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保记录等，确保你与公司之间的雇佣关系得到确认。 2️⃣ 工资支付凭证：银行流水、工资单等，证明你的工资发放情况。 3️⃣ 加班记录：工资单内的加班时间、非工作时间领导要求你工作的记录等，证明你的加班事实。 4️⃣ 解聘通知或聊天记录：如果公司非法解聘，保存好正式的解聘文书或私下的聊天记录作为证据。 📋 同时，别忘了准备好你的身份证，并撰写一份详细的仲裁申请书。从市监局获取公司的机读材料，这将有助于你的劳动仲裁胜诉。 ⏳ 劳动仲裁过程可能需要3个月左右的时间，因此建议你先向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你可以提供生活困难等凭证，申请对有关金额先予执行，以解燃眉之急（但存在不批准申请的可能）。 💪 劳动仲裁维权之路不易，但请记住，你的权益值得维护！

支付劳动者加班费是用人单位的法定义务，也是法律赋予劳动者的合法劳动权益，用人单位不得随意克扣拖欠加班费。若用人单位存在此违法违规行为，劳动者可以被迫解除劳动关系，主张经济补偿金以及所欠加班费。当劳动争议发生之后，劳动者可以选择与用人单位协商处理，但劳动者应当明白，自己的合法权益没有得到保障之前，任何书面协议不要随意签署，若用人分歧较大无法协商解决问题，劳动者可以依法维权主张，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。一般情况下而言，劳动者主张加班费的，由劳动者进行基本举证责任，比如考勤记录、加班审批、加班工作内容、工资明细表、银行流水等等。加班费属于劳动报酬，不受一般仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年之内提出主张。 #劳动仲裁# 有需要劳动维权的朋友，可以加入我的专栏，我会协助你依法维权主张，维护自己的合法权益。劳动维权的重点，在于如何主动创造机会获取证据，制定合理有效的维权方案，熟悉维权流程细节，如何应对各种突发事件，这些都需要丰富的经验积累。多一个人给你出谋划策，就多一分胜算。

💼 讨薪攻略：劳动仲裁证据全指南 🤔 面临讨薪困境？别担心，这里有你的救命稻草！🚀 1️⃣ 劳动关系证明：哪怕没有书面合同，工作证、工作牌、社保记录、考勤记录等都能证明你的劳动关系。📄 2️⃣ 工资标准证据：银行流水、工资单是关键，面试视频更是加分项！💰 3️⃣ 加班事实证据：工资单内的加班时间、非工作时间的工作记录等，都是你维权的强有力证据。🕒 4️⃣ 解聘合法性证据：正式文书、电话录音、聊天记录等，揭露公司非法解聘的真相。📞 💡 准备充分，维权无忧！带上身份证，写好仲裁申请书，从市监局拉出单位机读材料，一切就绪后，向劳动监察部门投诉，如无果再申请劳动仲裁。⏳ 🔍 劳动仲裁耗时约3个月，但你的权益值得等待！准备好材料，维护自己的合法权益吧！💪

公司不交社保？教你4步轻松解决！ 🔍 入职前在面试时，务必询问公司是否缴纳社保和公积金，以及缴纳的比例。如果公司不打算缴纳社保，谨慎考虑是否入职。如果公司提出将社保折现成工资，这可能是一个陷阱，建议不要同意。 🔍 在职与公司协商，要求补缴社保。如果协商无果，可以到人社局投诉公司。投诉时需准备以下材料：身份证复印件和原件近2年的工资流水劳动合同或劳务合同复印件如果投诉后问题仍未解决，可以拨打12345寻求帮助。 🔍 想离职邮寄《被迫离职解除劳动合同通知书》给公司。附上相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作文件、考勤记录和聊天记录等。在快递到达公司前一天，将文件发给公司领导和人事。 🔍 已离职申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。需要准备以下证据：证明劳动关系和工作年限的材料 12个月的工资流水，证明离职前的月平均工资社保缴纳记录，证明单位未缴纳社保通过以上步骤，你可以有效解决公司不交社保的问题，保障自己的合法权益。