被辞职银行流水怎么办_入职薪资流水审的严吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：21小时前

被辞职银行流水怎么办

离职必带5证！不然损失惨重💸 离职时，有些小伙伴可能对离职手续的办理不太清楚，今天就来给大家分享一下离职时一定要带走哪些东西，避免不必要的麻烦！ 1⃣ 离职证明无论是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必须要有的！没有这份文件，你去社保中心办理业务时会遇到麻烦。新公司入职也需要你提供离职证明，以规避用工风险。注意，离职证明上必须盖有公司的红章，内容包括你的基本信息、原单位名称、离职时间和原因，不能有任何对你不利的信息。 2⃣ 薪资证明中大型公司在入职背调时，常常会要求你提供薪资证明和银行流水证明。所以，离职当天最好把薪资证明开好。如果你的薪资结构是底薪加提成，提成是通过其他方式转账的，也要让HR给你出具相应的薪资证明材料。 3⃣ 解除劳动合同证明如果你离职后想领取失业金过渡一段时间，记得让公司给你出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。离职证明主要用于第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等；而解除劳动合同协议的内容原则上需要双方保密，不能提供给第三方。劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走。 4⃣ 工作交接所有跟你个人挂钩的账号都需要进行解绑、注销。记得清理聊天记录及相关文件，个人账号登录的软件也要从公司电脑退出。各项工作进展要及时交接清楚，如果有离职交接清单，记得拍照等方式进行备份。 5⃣ 社保和公积金处理通常每月15号后离职的员工，公司有义务缴纳员工当月的社保。如果你不希望社保断缴，最好在下月15号前入职新公司，这样可以直接交社保不断缴。断缴社保会影响医保报销、积分落户、当地买房等。 6⃣ 公积金想要提取公积金，只要符合提取条件就可以随时提取，以后也可以持续缴存，不会作废。如果你有买房需求或者申请公积金贷款，需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响。希望这些小贴士能帮到大家，避免在离职过程中遇到不必要的麻烦！

怀孕女员工被辞退，公司拒付补偿金！法院怎么判？ 2025年1月，一场因经济补偿金引发的劳动争议在长春市朝阳区人民法院开庭审理。 2020年4月，张某月入职北京中某有限公司长春分公司，担任讲师一职，签订了为期三年的劳动合同。2023年3月，张某月怀孕，公司根据法律规定将劳动合同顺延至2024年7月31日。然而，就在合同到期前一周，公司通过钉钉向张某月发送了《劳动合同终止决定告知书》，明确表示不再续签合同。张某月多次与公司协商，要求支付经济补偿金，但公司以“个税收入与工资表不符”为由拒绝支付。无奈之下，张某月向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2024年9月，仲裁委员会裁决公司需支付张某月经济补偿金16,252.61元。公司不服，向法院提起诉讼。在法庭上，公司辩称张某月的前12个月平均工资应为1,473.13元，而非仲裁认定的3,611.69元。公司提供的工资表显示，张某月的工资总额较低，但张某月提供的个税收入明细和银行流水却显示较高的收入。此外，张某月还主张，生育津贴应计入经济补偿金的计算基数。法院经审理认为，公司对支付经济补偿金无异议，争议焦点在于计算基数。根据张某月提供的银行流水，其离职前12个月的平均工资为2,117.60元。法院认定，生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。最终，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决公司支付张某月经济补偿金9,529.20元。普法小课堂：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。

💸财务离职后的小插曲💼 🤔在我离职之前，老板竟然要求我们财务人员必须使用个人银行卡进行公司事务，这听起来是不是有点离谱？😮他甚至还说，用出纳的个人卡提几百万备用金是很正常的事。😱更离谱的是，对公户不能直接给他转账，但他可以给出纳的卡转账。😵 😡后来，我的出纳同事提出离职后，老板居然还想让她办张卡继续放到公司用，当然被她果断拒绝了。🙅‍♀️ 💼在我离开公司后，新来的财务人员告诉我，没有人愿意给老板办个人卡了，他只能用自己的卡了。😅 💡所以，提醒所有做财务的小伙伴们，千万不要用自己的个人卡走账哦！现在银行监管非常严格，大额流水很容易触发风险。🚫

【辞职后老板不发工资怎么办没有合同】宝子们👋，要是辞职后老板不发工资且没签合同，可别慌呀！这里有几个实用的小贴士呢~ 当遇到这种情况，第一步呢，先别着急去跟老板大吵大闹哦，要冷静下来。赶紧收集一些能证明你在这家公司工作过的证据，比如工作群的聊天记录呀，你发的邮件呀，还有你之前领工资的银行流水之类的，这些都能证明你和公司的劳务关系呢。然后呢，去找老板好好沟通一下，态度要诚恳但也要坚定地表达你希望拿到工资的诉求，就像朋友之间讲道理一样。如果老板还是耍赖不给，那你就可以去找当地的劳动监察部门啦。他们会帮你去督促老板发放工资的，就像是你的“撑腰小天使”一样呢~ 要是劳动监察部门处理起来有点慢，你也别着急上火呀，还可以去申请劳动仲裁呢。仲裁的过程可能会稍微复杂一点，但只要你准备好证据，按照程序来，一般都能得到一个满意的结果哒~ 总之呢，遇到这种老板不发工资的情况，可不能默默忍受，要积极地去维护自己的合法权益哦~加油呀！💪

🎉退保成功！8万+到账！💸 姐妹们，听我一句劝！保险不是买了就完事！今天我含泪分享我的退保经历，从被保险公司PUA到成功反杀，这波操作真的太解气了！ ⚠️退保导火索： ▫️年交1万+的"全能险"，交满15年保额才20万 ▫️住院手术花了8万，理赔时说"不在保障范围内" ▫️销售离职后，新客服直接玩失踪！ 🔥逆袭操作指南： 1. 证据链轰炸：翻出当年销售承诺的"返本"聊天记录调取银行流水+电子保单（保监会官网可查）准备医院全套就诊记录+费用清单 2. 话术大杀器： "根据《保险法》第17条，你们未履行明确说明义务" "如果明天还没进展，我将向银保监会提交书面投诉" 3. 投诉组合拳：保监会官网投诉→12378电话跟进→黑猫平台曝光 💡避坑指南： ✅重点看现金价值表！30岁前退保至少亏60% ✅别信"升级新产品"套路，其实是让你续缴保费 ✅退保金到账前千万别签任何文件！ 📢最终成果：历时21天，成功追回已交保费的85%！

公积金提取全攻略：多种方式任你选！公积金怎么提取？今天给大家整理了一份超实用的提取指南，赶紧收藏吧！ 1️⃣ 离职提取这是最简单的方式。当你辞职后，单位会帮你办理公积金账户封存手续，封存满6个月后就可以申请提取。需要准备的材料有：身份证银行卡离职证明 2️⃣ 租房提取如果你租房住，也可以提取公积金哦！只需要提供：租房合同身份证银行卡 3️⃣ 购房或翻修提取无论是买新房、二手房，还是进行房屋大修，都可以提取公积金。需要准备的材料包括：购房合同或不动产权证身份证银行卡 4️⃣ 还贷提取正在还房贷的朋友看过来！你可以定期提取公积金来偿还贷款。需要提供的材料有：近3个月或1年的还款流水银行借款合同身份证银行卡 🌟 线上提取现在通过支X宝或公主号就能轻松搞定！以支X宝为例：打开支X宝，搜索“公积金”并进入相应页面。输入住房公积金账号（通常是手机号），验证登录后进入个人账户。在下拉菜单中选择“住房公积金提取”，根据自身情况选择提取类型。勾选同意协议并填写银行卡信息，提交申请，审核通过后一般2-3天内到账。 🌟 线下提取如果你更喜欢线下办理，可以前往当地公积金管理中心：准备好相关材料，如购房合同、身份证等。到公积金管理中心提交申请。工作人员会审核你的材料，确保真实完整。审核通过后，资金将转入指定账户。 💡 温馨提示：各地政策可能有所不同，建议提前咨询当地公积金管理中心，了解具体的提取要求和限制条件。比如提取次数、提取金额等规定可能会有所差异。希望这篇攻略能帮到大家，记得点赞收藏哦！😊

离职必带六个证明清单 💁大家在办理离职手续的时候，可能以为按照公司流程进行就万事大吉了但一个不留神就错失很多东西所以在这里都给大家列好啦一定要小心不能忘记这六个证明哦✅ 1️⃣薪资证明很多公司，尤其是大公司，在入职时会进行背景调查，要求提供薪资证明和银行流水。因此，在离职时可以要求HR提供相应的薪资证明。 ‼️注意，有些公司的薪资发放可能不仅仅通过工资卡，可能会使用其他渠道，所以在离职时要确保开具准确的薪资证明，以免给新公司造成误解。 2️⃣解除劳动合同证明解除劳动合同证明和离职证明有什么区别❓ 离职证明只是证明你与雇主之间没有劳动关系了，无论离开公司的原因是什么。解除劳动合同证明用于说明解除的具体情况和原因，主要作为获得补偿金的依据‼️ 3️⃣退工单退工单是证明失业身份的重要文件，是一式四联的退工证明。其中： - 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存。 - 第二联作为退档凭证存入劳动者个人档案。 - 第三联交给被退工的劳动者本人。 - 第四联由雇主单位留存。 ‼️保存给劳动者的那一联退工单上记录了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间一致，能够有效证明你不在职。 4️⃣离职证明几乎所有公司都要求员工提交离职证明原件。如果你无法提供，HR可能会怀疑你之前的工作经历是否真实。 ‼️确保离职证明上的岗位名称、离职原因、公司公章等信息正确，避免出现开除或纠纷等字样。 ✅离职证明的重要用途： 1. 证明与雇主解除劳动关系。 2. 证明离职是按照正常程序进行的。 3. 证明你是自由身，可以申请失业金或寻找新工作。 4. 可以凭此证明办理人事关系、社保、公积金等事项。 5️⃣劳动合同原件劳动合同必须有一式两份，一份给公司，一份给员工自己。但有些公司在签订劳动合同时不提供原件，这是违法的‼️ 因此，在离职时一定要带走自己的劳动合同原件，以备将来考公务员或参加编制考试使用。 6️⃣证书原件有些人在入职前或在工作期间获得了许多证书，并将其留存在单位，用于招投标或其他用途。在离职时一定要取回证书原件，以防止他人继续非法使用你的证书。

💥劳动法避坑指南！职场人必看亲身经历！姐妹们，能不去的千万别去！赶紧收藏这些劳动法小贴士： 📝 合同问题：公司不给签合同？从第二个月开始，你可以主张双倍赔偿，最多可以拿到11个月的双倍工资（第一年共计23个月工资）。 🏦 社保问题：公司不给交社保？入职就要交，试用期也要交。如果权益受损，拨打12333举报（全国人力资源社会保障服务热线）。 💼 离职补偿： 🔄 口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 💼 任何非员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资）。 📊 谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 📅 员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。 🌡️ 非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。记住这些法则，遇到垃圾公司或者被违法辞退时，别害怕！保护好自己的权益！

离职时别忘了带走这4个重要证明！ 📋 第一、离职证明。无论你是主动离职还是被动离职，都要确保公司为你开具离职证明。如果没有这个证明，办理社保业务时会遇到麻烦。而且，新公司入职时也需要这个证明来规避用工风险，记得一定要盖红章哦！ 📜 第二、解除劳动合同证明。这个证明是领取失业金的关键，我曾经就因为缺少这个证明而白白浪费了一笔钱。所以，在解除劳动合同的当天，别忘了让公司一次性付清你的工资。 💼 第三、薪资证明。很多企业在入职背调时会要求提供薪资证明或银行流水。因此，建议你在离职当天就让人事为你开具薪资证明。如果是通过银行转账发放工资，一定要让HR提供相应的薪资证明材料。 📞 第四、如果你不希望在离职后还接到公司的电话，那么一定要签好员工离职的交接单。这主要是为了解绑注销与公司挂钩的账号。如果账号用于公司的宣传推广，更要及时跟公司说明，避免影响公司的业务。

扎心了！2025新婚姻法正式实施：全职主妇被逼上绝路，婚姻的遮羞布被撕得粉碎？姐妹们!今天我要说的这件事，绝对能让你们手里的奶茶瞬间不香了。就在这个月，号称“史上最硬核”的2025新婚姻法正式落地，全网炸了!有人拍手叫好，有人哭晕厕所，而我，只想说一句：婚姻这面照妖镜，终于把那些算计和虚伪照得明明白白 “房子归出资方”?婚姻里的爱情，终于输给了转账记录! 还记得十年前那句“房产证加名才是真爱”吗?现在法律直接打脸：谁出钱，房子归谁!管你加不加名，管你洗衣做饭带娃几十年，只要没掏过一分钱，离婚时连块砖都分不到! 杭州那个600万房产案，男方父母转账记录一甩，法院直接把房子判回男方，儿媳连个卫生间都没捞着。评论区有人说：“这不就是告诉女人，要么自己买房，要么滚去睡大街?” 更扎心的是，连“假离婚”都成了高危操作!以前有人为了买房、逃债搞假离婚，现在新规直接亮剑：债权人能追到天涯海角，让你连离婚协议里的财产分割都作废! 姐妹们，这年头，婚姻里的安全感，不是靠男人的承诺，而是靠银行流水啊! 全职主妇的“天价工资单”：你的付出，终于被法律标价了!但…… 新法唯一让人欣慰的，是终于承认了“家务劳动值钱”。全职主妇离婚时能拿补偿，听起来很美好对吧?但现实呢? 深圳有个案例，女方辞职带娃十年，离婚时补偿金按当地平均工资算，最后拿了不到20万。评论区炸了：“十年保姆都不止这个价!生娃带娃的隐形付出，连法律都算不清!” 更讽刺的是，法律一边喊着“家务有价值”，一边却在房产分割上对全职主妇重拳出击。多少女人为了家庭放弃事业，最后离婚时两手空空，连孩子的抚养权都争不过有房有车的前夫? 婚姻不是慈善机构，法律更不是救世主。它只会冷冷告诉你：经济独立才是硬道理，否则连谈判的资格都没有! “打赏女主播，离婚不分钱!”：婚姻里的每一分算计，都被法律扒光了新法最狠的一刀，是直接捅向了婚姻里的“暗黑操作” 老公偷偷打赏女主播几十万?法院一句“挥霍共同财产”，直接让他净身出户! 小三收房收车?原配一纸诉状，连人带钱全追回! 这哪里是法律?分明是婚姻里的“纪检委”!那些指望靠结婚捞钱、靠离婚致富的人，终于被套上了紧箍咒。但问题来了：当法律把婚姻变成一场“明算账”的生意，还有多少人敢相信爱情? “干得好不如嫁得好”的时代，彻底死了! 新法最残酷的真相，是撕碎了传统婚姻的遮羞布。以前总有人说：“女人工作再好，不如嫁个有房的老公。”现在法律直接告诉你：他的房子是他的，你的青春是你的，但你