银行工资流水里面包括奖金吗_中国银行怎么查明细

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：5小时前

公司通过协商的方式辞退了一个员工，约定给予N的补偿，他入职5年，平均工资是8000。公司算出来的补偿金是4万，但是员工不认可。员工说自己每个月还有500的餐补和300的通讯补贴，此外还要算上去年的年终奖和平时加班工资。他自己算出来的平均工资是10000，所以要求给予5万的补偿。公司则认为，只算工资，那些餐补奖金都不算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在本案中，员工主张的餐补、通讯补贴属于津贴和补贴范畴，年终奖属于奖金，加班工资也是劳动者劳动所得的重要组成部分，均应计入经济补偿计算基数。若公司坚持以基本工资计算补偿金，可能面临法律风险。建议公司先与员工重新核对工资构成，通过查阅员工过去12个月的工资条、银行流水、劳动合同约定及公司规章制度等，确认餐补、通讯补贴是否为固定发放项目，年终奖是否有明确的发放规则及员工是否符合领取条件，加班工资是否已正常支付。若上述项目均符合法律规定的“应得工资”范围，公司应按照法律规定重新核算补偿金，避免劳动争议进一步升级。若双方协商不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合法合理的经济补偿。仲裁过程中，员工需提供相关证据（如工资条、银行流水、加班记录等）证明其主张，公司也应准备充分证据（如规章制度、劳动合同约定等）支撑自身观点。从长远角度看，公司主动依法核算补偿金额，既能维护员工合法权益，也有助于提升企业的社会形象和公信力，避免因劳动纠纷产生不必要的诉讼成本和声誉损失。[银行工资流水账单内容采编：徐小强]

签证到手！亲测英国签证秒速下签💼 去年被各种签证影响，每次临出门排不到签证，今年决定不受签证控制，搞了签证再说。提交时间是0404下午14点多。现场工作人员反馈预计三周是否需要加急。因为五一也没有出行计划，所以也没有选择加急处理。 0404--收到VFS邮件--送到英国签证和移民局 0423-收到VFS邮件，已经返回签证中间没有任何消息，签证的生效日我看是0419日。理解是0419下的，但是VFS 贴签用了几天。 ⚡️提交的材料： 1️⃣在职证明英文版（包含基本月薪）+营业执照扫描件 2️⃣10W 存款证明 3️⃣Cover letter，（因为工资包括基本月薪+年终奖+偶尔加班费），所以Cover写明了下流水奖金来源） 4️⃣6个月银行流水，5个月的正常薪水，其中一个月大额进账（年终奖），余额10W。 5️⃣新老护照中的所有签证页扫描件。 6️⃣户口本扫描件+翻译（放在一个PDF里面） 7️⃣身份证+翻译（放在一个PDF里面）其他 1️⃣系统里面的月薪填写的一年所有的工资收入的平均，（包括年终奖所有平均） 2️⃣系统申请旅行日期是6月，签证给的0419开始 3️⃣费用1088[银行工资流水账单内容采编：徐小强]

--- 《公司拆分工资套路深？离职赔偿少一半！律师教你如何拿回全额补偿》引言： “公司把工资拆成基本工资+奖金+补贴，离职时却只按基本工资赔？”最近，不少粉丝留言求助：公司通过工资分解降低赔偿标准，甚至将员工“转移”到子公司，工龄被“清零”！工资拆分的背后，可能是公司逃避赔偿的陷阱。本文将结合真实案例和法律条款，教你识破套路，全额拿回应得补偿！ --- 一、工资拆分=赔偿缩水？关键看这一点！根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金=工龄×月平均工资**。这里的“月工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。公司常用的3种拆分套路： 1. 虚设非固定项目：将部分工资列为“绩效奖金”“补贴”，声称“非固定收入不算工资”。 2. 转移支付渠道：通过报销、福利费等形式发放，规避工资认定。 3. 子公司工龄清零：续签子公司合同时，不承认原公司工龄。破解方法： - 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（备注“工资”）、社保记录。 - 法律依据：最高法明确——只要属于劳动报酬，拆分项目必须计入补偿基数！ --- 二、被逼离职能拿多少补偿？3步算清！第1步：确认月平均工资 - 计算公式：离职前12个月总收入 ÷ 12 - 包含所有拆分项：基本工资+奖金+补贴（住房、交通等）+年终奖等。案例：小王月薪“拆分”为：基本工资5000+绩效3000+住房补贴2000。离职时，公司只按5000元计算补偿。正确算法：月工资=5000+3000+2000=10000元！第2步：计算工龄每满1年=1个月工资，超6个月按1年算（如3年7个月=4个月工资）。子公司续签工龄合并：若因公司原因转签，原工龄必须累计！第3步：特殊情况加倍赔违法辞退：公司无理由开除，需赔2倍经济补偿金！超社平工资3倍：补偿上限12年（仅限高收入者）。 --- 三、维权必备！4招让公司不敢耍花招 1. 书面要求明确工资结构 - 签订合同时，要求写明“基本工资+奖金+补贴=全额工资”。 2. 离职时核对补偿明细 - 若公司拒按全额计算，当场提出异议并录音。 3. 投诉渠道 - 微信搜索“全国根治欠薪线索平台”，提交证据一键举报！ - 拨打12333劳动保障热线，当天受理。 4. 仲裁申请模板（重点主张）： - 请求按实际工资计算经济补偿金； - 补发未支付的奖金、补贴； - 补缴社保、公积金差额。 --- 四、真实案例：拆分工资？员工仲裁胜诉拿回10万！案情：深圳某公司以“架构调整”为由，将张女士转入子公司，并拆分工资为“60%基本工资+40%绩效”。离职时，公司仅按60%工资支付补偿。仲裁结果： - 绩效部分固定发放，属于劳动报酬，全额计入补偿基数； - 子公司工龄合并计算，补偿金从3.6万涨至10.8万！ --- 五、律师紧急提醒 1. 警惕“阴阳合同”：子公司合同中的工龄条款必须写明“连续计算”。 2. 社保缴费基数：若公司按最低基数缴费，可要求补差！ 3. 时效问题：离职后1年内必须申请仲裁，过期作废！ --- 结语：工资拆分不可怕，可怕的是不懂法！只要保留证据、果断维权，公司再多的套路也是徒劳！转发这篇文章，让更多打工人避开坑人陷阱！ #工资##离职赔偿#[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

深圳公积金缴纳全攻略💼💼 🌟 深圳公积金缴纳金额计算公司公积金缴纳金额：缴纳基数✖️缴纳比例个人公积金缴纳金额：缴纳基数✖️缴纳比例 🌟 缴纳基数入职未满一年：缴纳基数为第一个月工资，如果第一个月没上满整个月，则按第二个工资计算。每年固定七月份调整：缴纳基数为前十二个月平均工资，包括绩效奖金。 🌟 缴纳比例深圳规定5%-12%，由公司决定，这个一般无争议。 🌟 深圳公积金追缴如果公司未按上述规定缴纳公积金，可以去公积金管理局申请追缴。 🌟 路径通过公主号：深圳市住房和建设局提前预约，深圳总共有三个办理点，选择最近的就好。 🌟 需要资料身份证复印件（也需要携带正件）合同复印件（也需要携带正件）银行工资流水证明个人所得税证明社保缴纳证明（拿身份证现场可以打印）把资料交给工作人员后，他们会让你签字确认公司和个人的补交金额。个人部分会有电话通知，自己去银行补交，无时间限制，但如果不交的话，公司补交的部分取不出来。办事的工作人员非常温柔，人美心善！[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

😠辞退员工仅按基本工资算可不太合理哦！根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资可不是单纯的基本工资，而是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 🙋‍♀️我之前就遇到过类似情况。有个朋友所在公司辞退他时，就只按基本工资算了补偿。这明显不合理呀！他正常工作时每月收入挺可观的，除了基本工资，还有各种补贴和绩效奖金。所以，如果遇到公司这样不合理的操作，咱得懂得维护自己权益。要收集好能证明自己完整收入的证据，比如工资条、银行流水、绩效记录等。 📢然后可以先和公司协商，明确指出计算方式有误，要求按照正确的平均工资来计算补偿。要是协商不成，咱就勇敢地向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是个很有效的途径，会根据法律公正裁决。咱可不能让公司随意侵害咱的权益，一定要争取到应得的补偿💰！[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

劳动者如何证明月工资？6种方法告诉你！劳动者在证明自己的月工资数额时，可以通过以下几种方式来确保自己的权益：工资条 📜 工资条是最直接的证据，详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等项目以及应发工资、实发工资、扣除项目等内容。企业通常会以纸质或电子的形式发放工资条。劳动者应妥善保存工资条，注意上面要有企业名称、工资发放周期等基本信息，以增强其证明效力。银行工资流水 📊 银行工资流水能够清晰地显示企业向劳动者支付工资的记录，包括实际发放金额、发放日期和发放频率等信息。劳动者可以通过网上银行、手机银行或者到银行柜台打印工资流水。在打印时，要确保流水单上有银行的盖章，以使其具有法律效力。劳动合同 📝 劳动合同中一般会约定劳动者的工资数额或工资计算方式。例如，合同可能会写明“劳动者月基本工资为5000元，绩效奖金根据公司绩效考核制度另行发放”。虽然劳动合同中的工资约定可能是一个基础数额，但结合其他证据可以共同证明工资的构成和实际发放情况。单位的工资支付记录 📋 企业通常会有自己的工资支付记录，如工资台账等。劳动者有权要求企业提供这些记录来证明自己的工资数额。根据相关法律法规，企业有义务保存工资支付记录至少两年。如果企业拒绝提供，在劳动争议仲裁或诉讼中，可能会对企业产生不利影响。奖金、津贴等发放记录 🏅 对于奖金、津贴等额外的工资性收入，劳动者可以通过企业内部的奖励通知、津贴发放标准文件等进行证明。例如，企业发放的季度奖金通知，上面明确了奖金金额和发放对象等信息，或者是关于高温津贴发放的企业规定和劳动者实际领取的记录，都可以作为证明工资数额的辅助证据。纳税证明 📄 个人所得税纳税证明也可以在一定程度上反映工资收入情况。因为工资收入达到纳税标准后，需要依法纳税，纳税金额与工资数额有一定的关联。劳动者可以通过税务部门提供的渠道，如个人所得税APP等，获取纳税证明来辅助证明自己的工资数额。通过以上几种方式，劳动者可以更有效地证明自己的月工资数额，确保自己的权益不受侵害。[银行工资流水账单内容采编：徐小强]

# 公租房申请条件大揭秘！这4点必须满足！重要提醒！2023年公租房申请条件有重大调整，想申请的朋友注意了！ 1️⃣ 户籍要求申请人必须持有本市城镇户籍，集体户口需提前转为个人户口。注意！居住证持有人暂不符合申请条件。 2️⃣ 居住面积限制家庭人均住房面积严格限制在15平方米以下（含公摊面积）。特别注意：名下有商铺、车库等非住宅房产也会影响申请资格！ 3️⃣ 收入门槛 - 三口之家年收入不得超10万元（税后） - 四口及以上家庭年收入上限为13万元（计算范围包括工资、奖金、投资收益等所有合法收入） 4️⃣ 申请人资格必须指定具有完全民事行为能力的家庭成员作为主申请人。可申报家庭成员包含： ✅ 申请人本人 ✅ 配偶 ✅ 未成年子女 ✅ 年满18周岁但未婚的子女 ⚠️ 特别提示：申请材料需准备近6个月的银行流水、房产证明、户口本原件等，建议提前3个月开始准备！ #住房保障 #公租房申请 #民生政策 #租房攻略建议收藏备用，错过新规可能错失申请资格！[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

# 哪些财产属于婚前个人财产？记住这4类！《民法典》第1063条明确规定：婚前取得的以下财产属于个人财产，不会因婚姻关系转化为共同财产！ 1️⃣ 个人劳动所得包括婚前工资、奖金、劳务报酬等。例如婚前存款10万元，即使婚后存续多年仍属于个人财产（需提供银行流水证明）。 2️⃣ 知识产权收益婚前完成的著作、专利等智力成果，婚后的稿酬、专利费仍归属个人（需保留创作时间证明材料）。 3️⃣ 继承/受赠财产关键看书面协议！若遗嘱/赠与合同写明"仅归一方"，就算婚后过户也属个人财产（建议公证）。 4️⃣ 婚前财产的自然增值婚前房产的房价上涨部分、理财产品的孳息收益，仍归属财产所有人（需保留购房合同、理财凭证）。 ⚠️ 特别注意：婚前全款购房+登记个人名下最稳妥！若婚后加名或共同还贷，可能涉及财产混同。建议做好婚前财产协议，维护自身合法权益！ #法律常识 #婚前财产 #婚姻财产 #女性成长 #民法典[银行工资流水账单内容采编：秦戈]

### 离婚时没有共同财产怎么判？记住这3个核心点！若夫妻双方离婚时无共同财产，法院审理会重点核查以下内容： 1️⃣ 共同财产范围认定通过银行流水、产权登记等方式全面核查双方名下资产，包括但不限于房产、车辆、存款、股票基金等投资性财产。特别注意婚后工资奖金、生产经营收益均属共同财产（民法典第1062条）。 2️⃣ 债务与债权清算即使无共同财产，仍需核实婚姻存续期间共同债务。若存在借款、贷款等共同签字债务，离婚后仍需共同偿还。 3️⃣ 特殊财产排除规则遗嘱或赠与合同中明确归一方的财产（如父母指定给子女的房产）、婚前个人财产及其自然增值均不属于分割范围。 ⚠️ 重要提醒：法院判决前会要求双方签署财产申报承诺书，隐瞒财产将面临少分或不分财产的后果！建议提前做好财产公证或签订婚内协议保障权益。 # 离婚财产分割 #法律常识 #婚姻家事 #民法典[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

# 离婚时转移财产真的能躲过分割吗？夫妻离婚财产分割必须遵守《民法典》第1087条！双方协商不成时，法院将根据财产实际状况，优先保障未成年子女权益、女方权益及无过错方利益进行判决。 ✅ 夫妻共同财产范围包括： 1. 工资收入、奖金所得 2. 生产经营收益（如开店、投资） 3. 知识产权收益（如专利、著作权收入） 4. 继承或受赠财产（无特别约定时） ⚠️ 重要提醒：若一方存在隐藏、转移、变卖财产行为（如偷偷卖房、转移存款），根据《民法典》第1092条，法院可判其少分或不分财产！ 📌 离婚时务必注意： - 保留财产证据（银行流水、房产证等） - 发现对方转移财产，立即诉讼保全 - 诉讼时效为发现行为后3年内法律不会纵容任何钻空子的行为！保护自身权益，从了解规则开始！ ⚖️[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

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